工龄与你的工资、福利息息相关。

布.

工资、休假、养老金等都和工龄密切相关。工龄这么重要，可千万别拿工龄不当回事儿！

今天，就和大家聊聊工龄的那些事儿。
工龄是指职工从事以工资收入为全部或主要生活来源的工作时间。

工龄这样计算

1.连续计算

从甲单位调到乙单位工作，为不间断的连续工龄。

2.合并计算

职工因主观原因中断工作，把中断时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。

3.工龄折算

特殊工种及特殊环境下工作的工人，连续工龄可折算。

工龄与职工福利密切相关

自己的工龄和领取养老待遇、带薪年休假、探亲假、计发解除合同经济补偿金等劳动权利“息息相关”。

1.一般情况下

社会工龄越长，个人累计缴纳养老金年限越高，则基本养老金越高，带薪年休假的天数越多。

2.本企业工龄

是衡量职工医疗的长短、解除劳动合同时的经济补偿金多少、病假工资多少、部分单位内部的福利待遇分享的重要依据。

工龄会影响我们哪些待遇？

1.工资福利

2006年7月1日开始实施的《公务员工资制度改革方案》，取消了工龄工资。但在现行国家机关、事业单位的工资结构中，部分津贴、补贴会受工龄差异的影响。

在各类职称评定中，一般都会对工作时间做出一定限制。而职称评定又会间接影响到工资收入。

此外，目前部分民营企业为增强员工归属感，设立了工龄工资。

2.带薪年假

《劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

职工累计工作满1年不满10年的年休假5天。

满10年不满20年的年休假10天。

满20年的年休假15天。

3.医疗期

医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息时，不得解除劳动合同的时限。医疗期是企业不得因员工生病或其他法定原因而不再雇用的保护期间。

这个期间与劳动者的实际工龄以及在本企业的工龄有关。依据工龄的长短，劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。



注意：对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

4.病假工资
工龄越长，病假工资越高。根据《劳动法》职工病假工资规定：

职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。

连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发。

连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。

连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。

连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：

连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发。

连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发。

连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

5.养老金



工龄越长，养老金越高。根据《社会保险法》的规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。个人累计缴费年限越高，则计算的基本养老金越高。

工龄是用于计算退休金等福利待遇的一项重要依据。一般情况下，被确认为几年工龄，视同缴纳几年社保，工龄越长，享受的福利待遇越高。