怎么样留住1线职工的心？让1线职工活跃在1线。

慢慢丶 · 发表于 2017-9-5 08:30:06

本帖最后由慢慢丶于 2017-9-5 08:38 编辑

我也是名一线石油工人，我们的劳动强度远远超出自身所拿的工资，现改革改得和农民工一样，上班讲天天，改得工人收入低了。看着报道勇士，说这季度，那半年的，又盈利了，既然盈利了，应酌情考虑下恢复之前的待遇。

蒙尘的丶 · 发表于 2017-7-4 00:08:43

薪酬绝对占很大一方面，孩子们就业选专业大部分都知道选挣钱多的，真正自己喜好的占个1 2成吧，这是社会趋势，也是经济时代的产物，石油精神也应该改改了，弄点实际的，弄点符合当下国情的精神，并不是说铁人精神丢了，而是要在原有基础上升华改造，与这经济时代接轨。

杂丶丶丶技 · 发表于 2017-5-16 20:25:23

还有就是，油田改革要有连续性，执行力，感觉出台油田改革政策仍然没有从基层的实际角度出发，导致了前线干活人员的流失。严重，剩下的因为或太重，往往一人兼数岗，没出路，就开始混，直接没有积极性。

观榆强7ad · 发表于 2017-5-13 00:12:46

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帽子xian生 · 发表于 2017-5-5 21:03:23

后勤一年5万左右。前线辛苦，顾不上家，多两三万，也得看各基层队效益，一样的工种在不同队里收入也不一样。去外部市场钱最多，职工十万出头，但一年里八九个月在国外，你想想自己和以后老婆孩子受不受得了。也别以为自己技术水平高就能很快提拔，这事很复杂。

嗜血x修罗L · 发表于 2017-3-31 21:46:05

只要不进钻井队别的前线工作都还是人干的活。千万别进钻井啊！进了想出都出不来，一年到头无休，还是高强度劳动。工资却没有别的单位高。想走都不让走！！！

云维网络科技 · 发表于 2017-3-10 15:06:34

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渡边一淳 · 发表于 2017-2-21 12:48:57

前线和后勤差个三百五百的谁愿去前线，后勤吃平均就是扯淡，我们辛苦挣自己工资里的浮动的时候，后勤都
还吃平均。都说前线留不住人，我就不信把差距拉大没有人来。

旋转花木马y · 发表于 2016-12-20 22:16:12

以后真的注意了。。。楼主真好

石化°C · 发表于 2016-12-16 18:22:47

人员问题。人员臃肿，整体人均薪酬偏低，导致真正的人才流失，留下的都是庸才，生产效率下降！国家稳定压倒一切，不愿意大规模裁员，进一步加剧了人才流失现象，然后人员生产效率进一步下降，效益进一步下降！效益下降，薪酬下降，人才流失，无限恶性循环！

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