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标题: 检验油田改革的唯一标准，基层人员的收入。 [打印本页]

作者: 落魄律师 时间: 2016-7-29 09:14
标题: 检验油田改革的唯一标准，基层人员的收入。
本帖最后由落魄律师于 2020-5-13 15:46 编辑

目前来看，油田改革仍然没有什么起色，之前油田存在的各种问题借这次油价危机，能否有所改善仍不得而知，基层职工只能耐心等待，因为你改或者不改，基层职工话语权几乎微乎其微。
真么多年油田大大小小的改革少吗？不否认还是有很多不错的效果的，可是整体给大家的直观印象不好，对改革的信心值，信任值在渐渐减少。可能是待在油田习惯了，也可能是前线职工被坑怕了。动不动会有人传出油田改革的消息，不论真假，都会是油田工人茶余饭后的话题，就算是真的提前放出风来，也是能是有关系的提前走走。大多数人还是随波逐流。
我们只能机械的跟着喊喊口号，动不动传达上层的会议精神，听得大家就一个沉默的动作，上层领导能否团结一致的把这次改革弄好，而不是纸面上的又创造了多少业绩，今天哪个领导又调到了什么位置？明天哪个又不行调走了？为什么不行？总结了没？之前为什么没有好好调研呢？来了的，创造了政绩，升了，问问基层员工待遇好转没有？更有甚领导三改两改拍拍屁股调走了，去了别的油田，别的地方，看不见自己待过的地方现在什么样子吗？
就不能带个头，深入到基层，干最普通的岗位，拿和工人一样的钱，以身校行，给大家点信心。明白基层需要什么？该从哪里改起!
再一个，没事别老像人学习，自己油田的情况，自己单位的现状符合一些对比的标准吗？你可知道一些油田员工日子过得多紧。唉，都啥时候了！
改革的好与坏不是你上级领导三言两语说好就好的，改革的好坏体现在基层员工的心里。体现在基层员工的脸上。体现在基层员工的工资收入上。
想哪写哪，都是些随笔，发发牢骚，各位多多包涵。

作者: 大丨硕鼠 时间: 2016-8-11 13:30
1线工资不升反而降，受油价影响颇重，大量作业队，钻井队，受冲击严重，工作量少，我觉得从1线入手降薪，没必要，你可知道，活还是以前的活，薪水少了，给人什么感觉。之后有可能恢复吗？我感觉有，但是是随着物价的进一步提高，而升。与之前对比体现不出什么优势，抱怨声直指上层领导的贪婪无能，这就是中国特色的国企，改革不得民心，最终还是从内退，退休，这一方面缓解人员压力。1线工人不是后勤机关领导，动动嘴就行。别扯精神，哪个领导认真查一查不一定干净，天天发文件鼓励员工干活。我也会说！

作者: 苹果10 时间: 2016-8-14 10:18
【改革到官为止！】中国青年报——涉及百姓利益的，说改就改了，雷厉风行毫不留情，企业改制说下岗就下岗，社会福利说市场化就市场化；可一涉及官员利益，无论是规范公车，还是财产公开，还有革其他特权的命，往往是一改就停。改革者只改别人，而把自己当例外，这样的改革岂会有公信力？

作者: 一杯二锅头 时间: 2016-8-30 15:07
说句实话，只要是改革就要有牺牲，以前是，现在是，将来也是。牺牲者永远都是底层的人。真要改革，就要动上面人，至上而下才是大道。商鞅就是很好的例子。徙木立信，以群众为基础这是企业的立业之根本。

作者: 一杯二锅头 时间: 2016-8-30 21:29
我09年7月上班，一转眼都7年了。
就像各位老前辈说的一样，都为油田奉献过，自己也曾连着多次上100多天班不回家倒休的，现在是真的没有那个心气了。
在油气行业的寒冬笼罩下，单位都亏损，物价又上涨，钱难赚啊。
记得我们厂长一次开会说：在油气行业干上5年以上，你就和社会脱节了，出去一看自己什么都不会了。现在感觉真是深以为然。
一线石油人工作多辛苦，圈外人是想象不到的，每次看到网上那些喷子喷石油人，心中都是失望悲哀，自己选择的行业自己走吧。

作者: 沙特阿拉丁 时间: 2016-8-31 17:10
铁饭碗已经不存在了，哪都没有铁饭碗，但是像中石化铁路这样的国企，最重要的其实不是它能赚多少，其实是稳定，所以我觉得总收入可能会有波动，但是工资这里，一定是稳步上升的。

作者: wireLess 时间: 2016-9-8 09:24
一方面喊着走向市场，一方面又进行内部模拟，都模拟多少年了，油价一涨，你好我好大家好，油价一跌，都受不了了，最后还是要广大职工买单，还不是一次性的，是一轮一轮的买单。

作者: 我简单举个栗子 时间: 2016-9-8 14:46
前几年实行同工同酬，这项政策大大的提高了派遣工的工作积极性。总感觉在：不招工的大环境下，越来越多的地方，主力是派遣工了！为什么现在只有派遣工要降工资？本来与正式工的工资相差甚远，现在就更多了！可是由于人员递减，工作却是越来越多！

作者: BlueCut 时间: 2016-10-22 10:08
谁当官我们普通职工真的不是很在乎，只要能把普通职工的各项福利待遇和工资待遇搞上去的就是好领导，别的说再多都是瞎扯！

作者: 生锈的邮箱 时间: 2016-10-26 10:11
我们川庆单位很多年轻人已经辞职了，养家糊口都不行了，没得办法，我们这一批油三代不是靠父母的话结婚都不敢，没钱自己买车买房养家糊口！真是一代不如一代啊！！

作者: 风聆儿busk 时间: 2016-11-7 06:54
不错不错，值得学习啊!

作者: fa魔道女皇 时间: 2016-11-8 19:49
非常酷哦，不顶对不起良心

作者: 猫王、 时间: 2016-11-13 06:14
怎么扯，都可以，但只有工作量减少，工资上涨才是王道。哪怕你只有一个人工人，100个干部，工人劳动舒心就好（全她妈自动化）

作者: 花间一壶酒 时间: 2016-11-15 01:43
身为石油一线员工，我只知道从2003年到现在收入都没有太大变化。自从15年开始，每年只有4万不到的收入了，经历的是长年在外、繁重的体力劳动、孩子的陌生、家人生病不在身边陪伴的无奈！真的在想，我爱你祖国，可是我还要生活！

作者: 大掌柜 时间: 2016-11-17 17:07
改革是什么？改的是什么？革的又是么？它又给广大职工和人民群众带来了切身利益，和实实在在好处了吗？以前的弱势群体是农民工，可如今的国企职工才是真正的弱势群体。还不如农民工，其码农民工心里踏实，不家现在的职工，今天到那，明天到这，保不定后天就下岗了。

作者: 摸金校尉 时间: 2016-12-5 18:47
一个暴利垄断企业，大部分员工工作这么辛苦，工资却这么低，居然还值得骄傲？答主真是一副既得利益团体的嘴脸，叫下面人死干活不给钱，然后还跟他们宣传洗脑这是骄傲？一个值得骄傲的企业，应该让绝大部分员工发自内心的感受到尊敬和骄傲，不仅是精神上，更应该是物质上。中石油让人鄙视的根本原因是那些百分之十的既得利益团体造成的，而不是这些苦逼的一线员工。

作者: 喜.喜!酒 时间: 2016-12-16 12:00
快把那些没什么用的机关干部该合并合并，该减就减吧。整天在这喊，没动作。对于这么多媒体，铺天盖地的官腔！耳朵都要生茧了！反正我是不抱希望了。

作者: 去年手牵手q 时间: 2016-12-16 21:28
谢谢你哦，你是最棒的

作者: 心语_ 时间: 2016-12-22 11:50
精简机构，减少管理层次人员，缩小管理干部与普通员工收入差距，才能调动员工积极性

作者: 勇敢的心 时间: 2017-3-4 01:17
感觉目前油田改革还在初期，初期是什么都看不出来的，况且还会出现一大堆问题，油田摊子那么大，而且改革又是摸索着前进，目测没个三年五载不好办。至于基层人员收入，感觉改革完后会涨，涨工资是整个国家的趋势，至于涨多少就拭目以待吧。

作者: 列宁 时间: 2017-3-24 15:05
但凡能提高职工工资收入的改革都是正确的，都是受拥护的！它是检验改革成功与否的唯一真理！反之亦然！

作者: 丘比特 时间: 2017-3-27 12:18
请上层领导多关心一线职工的收入，利润再高，中石化职工不高，领导年薪高，一线职工底，为什么职工的工资这么底???

作者: 吐鲁番.哒.葡萄 时间: 2017-4-8 11:02
假不假我不知道，我只知道我一个为中石化服务了三十几年的老职工一月才拿二千五六，生活在贫困钱以下。

作者: 小呀嚒小二郎 时间: 2017-4-9 20:13
同意改的是肯定动不了自己，不愿意改的是不相信改革，动了自己的利益… 油田改好了人人会受益？改好了职工待遇会恢复如初？改好了前线工作者能不在抱怨？

作者: rpadw 时间: 2017-4-10 09:02
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作者: 降临。。 时间: 2017-5-8 19:29
钻井队，全勤，三月扣工资九百七，七月扣了一千多，别问我原因，原因就是黄河的所有人都扣，呵呵。

作者: 出租车 时间: 2017-5-17 11:50
改革好，要干职工钱包鼓起来！能买上房子！日子益利高，脸上笑容满面！日子越来富裕！就改对改好了！

作者: 拉布拉多 时间: 2017-7-9 14:43
干活的人精简了，办公室岗位增加了；活儿干的越来越多了，钱拿的越来越少了；回家的时间越来越少了，人越来越老了…is油田改革？

作者: 巨蟹座[双鱼座] 时间: 2017-9-2 21:15
无论怎样横向纵向的改革都是过程！我们基层普通工人要改革的结果：翻倍涨工资！如果可以，另外添加外出创新创业基层普通工人每人工资金钱能超过一万元到十万元以上的，就是改革成功！其他的都是对牛谈琴。对症下药……

作者: 小二 时间: 2017-9-23 19:40
我们的油田改革是对人不对事。某领导脑袋一热，一拍屁股就搞点事。真正需要改的不去动，而是搞形式，搞运动。油田不是不需要改革，而是某些人不是做事的人。

作者: 丶Zong丶横丶 时间: 2017-9-25 22:32
世界一流的央企，发着世界五流的工资。这点确实有些说不过去。希望石油国企再创辉煌的时候，把能够陪伴油田度过寒冬期的职工待遇提几个档。

作者: 心语_ 时间: 2017-10-5 19:38
眼下亏损，能发出工资来，已经不错了，知足吧。期待后续改革的成功，期待工资的上涨。

作者: 3分 时间: 2017-10-11 16:12
油田改革新政策要向前线倾斜，重点是薪酬，他们很不容易，不能让他们流血流汗再流泪，为他们赞一个。

作者: 单细胞 时间: 2017-10-13 10:55
前线这么辛苦，有谁为他们的待遇考虑过？让他们的辛苦得满意的回报，才能稳定和提高他们的积极性。

作者: 哇！！ 时间: 2017-10-15 15:46
涨油价，涨工资，买房子，娶媳妇！

作者: bobo特人 时间: 2017-10-23 09:04
对，就应该拉开职工收入的档次，收入高低不仅是衡量职工价值的标准，也是工作的动力。特别是技术人员，偏远地区的岗位，前线跟后勤，机关要拉开档次。

作者: 落地窗上的月光 时间: 2017-11-19 17:34
提升员工福利待遇才是真的。说一千道一万不如加薪来的实惠。

作者: 一。二。三。 时间: 2017-11-22 17:55
改革就要为广发职工谋福利，让广大职工成为改革的受益者。益在哪里？利在何处？

作者: 江湖r称[石油人] 时间: 2017-11-26 20:08
让腰包鼓起来才是硬道理，数据在好不发绩效白搭，如今社会谁都知道金钱的重要性，还是希望绩效好的同时，能把红力最大化发放到基层，别动不动这扣点，那浮动点，到头来，钱都去哪了？都说不清楚。

作者: 还有3杯 时间: 2017-12-11 19:53
拉开薪酬差距好，这是奖勤罚懒的有效办法，钱是好东西。但不是轻松可得的，要想得到高报酬，就要苦学苦干，学出成绩，干出效果。

作者: 刺客丨信条 时间: 2017-12-13 17:28
改革最终都应让职工得到实惠，给职工群众释放点改革红利！哪怕只是一点点。

作者: 主谋s 时间: 2018-1-5 13:03
一年累死累活，各种小伤无数，到头来钱多钱少都无所谓了，挣多少钱都不知道，更不用说发到手里了。

作者: 85100051 时间: 2018-1-30 11:15
石油工人很苦！夏天烈日炎炎，冬天天寒地冻！！每天起早贪晚！工作中更是苦。。。。。。希望能得到改善。

作者: 54xiao男孩儿 时间: 2018-2-5 09:36
三四千一个月，没有一个人能相信，艹，有来世，谁TM的在干石油钻井工。

作者: 月光下的石榴花 时间: 2018-2-6 09:27
为什么大家都知道一线基层很辛苦，收入却没有向基层一线大幅度的增加。幅度不大，根本就不能真正解决一线工人紧缺的矛盾，大家都还是会一个劲地往机关后勤跑。

作者: 我想要!de 时间: 2018-2-8 21:32
本帖最后由我想要!de 于 2018-2-8 21:33 编辑

一项待遇的高低，如同企业发展长大一样，有个历史的积累过程。我的退休金高低也是一个由少到多的多年积累的过程。我感谢油田的发展，更感谢国家大的发展环境和政策，而不是油田的乱弹琴的改革。衡量一项（次）改革的唯一标准是，是否推动了企业发展，是否让绝大多数人受益（最）最直接的体现是绝大多数人收入提高）。而不是让一部分人变好，一部分人利益没有明显改观甚至受损变差。
我支持让绝大多数人受益的改革。

作者: 水丶手丨 时间: 2018-2-13 10:01
干了十五年的一线钻井工的我离开了这份工作，不是我不爱这份工作，是你让我养不起家。

作者: X-man 时间: 2018-2-15 21:19
应该把每个人（不论高阶低价）的工资数额和创造的效益（包括数额大小和难易程度）都列出来，让大家对比。经过对比，心中有数了以后，谁要是看到某岗位不创造什么效益但工资很高，或者创造效益虽然很高，但创效难度并不大（谁都能干），就可以去竞争。

作者: 弯儿月 时间: 2018-2-21 19:15
说这些什么改不改的有啥用？对我们这些干活的来说，能发多少钱到我们手上才是真事，其他都是扯淡！把干活的人工资发到位了，你看看还有没有这么多怨言。

作者: 小竹排在画中游 时间: 2018-3-15 13:17
实践是检验真理的唯一标准；牢记全心全意为职工群众谋福利的初心！

作者: 一禅 时间: 2018-4-7 04:35
小民得利是评判改革的金标准，否则任何打着改革旗号的政商博弈都将被历史丢入垃圾堆

作者: @ぁ寂つ 时间: 2018-5-6 05:52
检查比以前多多了。工作任务比以前增多了。小班的人比以前更少了。福利比以前少多了。中午吃饭比以前更晚了。不知道这状态会持续多久？希望油田尽早度过寒冬期。

作者: 第二代铁人 时间: 2018-7-21 12:32
不管油田怎么改革，把工人的工资和待遇提高上去，这样的改革才是成功的。

作者: 撒旦狂热族￣ 时间: 2018-9-3 15:28
油田改革，我觉得应该改革，必须改革，而且应该朝着考虑油田一线员工福利的方向改革，应该想办法将福利发到那些真正为祖国献石油的一线普通员工手里。这样，一线员工才能更好工作，石油国企才能更好发展，国有经济才能更好发挥其推动经济发展的中流砥柱作用，整个国家才能更好发展，伟大复兴的中国梦方能更好、更快实现！

作者: 向左走.向右走 时间: 2018-12-22 09:09
办法好与坏，是看看广大职工是不是真正得到实惠！看是不是企业发展了！

作者: Zzpi 时间: 2019-2-19 20:16
只要收入能提高，改革就好推进，大家都撸起袖子加油干，毫无怨言！

作者: 你无辜的眼神 时间: 2019-2-28 16:53
衡量一项（次）改革的唯一标准是，是否推动了企业发展，是否让绝大多数人受益。最直接的体现是绝大多数人收入提高。而不是让一部分人变好，一部分人利益没有明显改观甚至受损变差。我支持让绝大多数人受益的改革。

作者: 百步飞剑 时间: 2019-4-11 18:23
改革是大势所趋！精简臃肿机构，提高工作效率……但终极目的还是要提高员工的绝对收入，因为这是改革成功的重要标志和持续推进的动力之源！加油！期待我们的明天会更好！

作者: biluo春 时间: 2019-5-31 15:32
精简机构，自上而下，大刀阔斧，力度空前，人心所向，立竿见影。不过重点，改革最好把工人工资涨上去。

作者: 太丶阳 时间: 2019-9-5 16:53
无论怎样改，只要是有利于企业效益发展，只要是为老百姓谋幸福的，我们都大力支持！

作者: 史蒂文·J·迪克 时间: 2020-3-9 17:51
到今天看来改革终极目标是啥就有数了吧。

作者: 莴笋 时间: 2020-3-13 21:00
现在油田的政策不明朗，基层职工之间弥漫着担心，焦虑，唉声叹气等等的悲观情绪，普遍都感觉看不到希望，很不利于队伍的稳定。上面应该就改革给职工明确的说明。
改革定岗定岗员领导拿出的正气来，下岗的都是没关系的百姓。什么考试了，什么竞聘啊，什么组合了，都是人整人。搞得的单位乌烟瘴气拉帮结派，阴奉阳伪的人大型骑道，企业有发展前途吗？所有的好都是昙花一现。生气不说了。

作者: 失眠夜曲 时间: 2020-5-1 14:32
改革的目的是为了让大家变得更好，如果不是这样目的的改革是不成功的。

作者: 像鱼 时间: 2020-8-25 08:26
同一个企业，收入真的差了很多，一线二线，机关基层，倒班白班，干好干坏，等等，确实体现了提质增效专项行动带来的新变化！

作者: 佛系青年 时间: 2020-8-31 20:26
不是物资成本降不了，而是不想动，也不能动，只能通过不断缩减劳动力成本，最终结果就是人才流失，技术设备革新跟不上，被市场淘汰，改革有用吗？自上而下的改革，没有用！自下而上的改革才有用。

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