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标题: 加油，油田劳务派遣工。企业员工。 [打印本页]

作者: 1加上1等于 时间: 2016-9-25 10:44
标题: 加油，油田劳务派遣工。企业员工。
本帖最后由 1加上1等于于 2019-6-11 15:45 编辑

干好自己的工作别消极。改革都改革完了，现在环境想要高薪不可能，工资能发全就不错了。但要辞退也不现实，社会还要维持稳定呢，毕竟劳务工牵扯到一大批年轻人，大多数都是油田子女吧，没有土地没有门面，一批闲散社会青年撒出去也是问题。
把心放肚子里吧，真到那一天别说劳务工，正式工也都不保了。瘦死的骆驼比马大，困难是有滴，但这么大一个企业不会这么容易就跨。改革是领导精简，裁员不可是领导拍脑门就决定的，要考虑很多层面，你一个职工干好自己活就得了。
我是10年那批，交钱正规培训了1年呢，正是用人时期还辞退啥。单位专门开会稳定军心了，经理话都放那了，日子苦也就是短时期，咬牙坚持一下，要是连职工都养不活，这经理也就别干了。
劳务派遣工已经承担起，顶的起油田很大一部分重要岗位，重要管理，技术岗位，除非你自己不干了，若真辞退，其实损失的是油田，还要从头在花大量时间，财力培养一个技术人才，管理人才，得不偿失。
劳务派遣工普遍年龄处于20到30岁，正直青年，是油田不可或缺的新鲜血液，他们的精力旺盛，思维活跃，想象力，创造力，活力，动手能力。决定之后油田的发展空间，发展速度。
下一步估计油田会有相关的政策，慢慢的一批一批的劳务派遣转成正式职工，给予为油田献过青春的人一个好的归宿，其实用工形式不过就是一个称谓而已，更多的是在于自己的心态，不论怎么样，时间漫漫，劳务派遣工之后将成为油田主人翁这是肯定的。

作者: 童话k 时间: 2016-9-25 10:59
派遣工说白了就是临时工，现在已经划拨到东营市劳务市场了，真到了油田辞了临时工也不能达到止住亏损的话，肯定要对派遣工动手，总不能大家一起死吧。所以不要想着派遣工有多稳。干好自己的活，有后路就开始弄。临时工都辞了大家肯定会比较辛苦。以前1个临时工顶一个半派遣工不为过吧。

作者: 山顶洞人 时间: 2016-9-28 14:08
派遣工本身是为了协调社会的劳动力，而油田搞这个就是为了规避责任，所以要辞退也是符合合同规定的，一个个都别想得太好。
只不过牵扯面太大，人数众多又都是油田子女，维稳懂不懂，没有哪个人会出头去解聘派遣工的，谁也不想引火上身。油田是国企，你一不偷二不抢，要解聘没个说法可不行。

作者: 地外x信号 时间: 2016-9-28 14:43
市场化用工，由各大油田与就业者签订，也是比较常见的一种用工形式，虽无正式员工编制，但一般全额享受上面所提到的各项待遇(即使有所区别，与合同化也不会太大)，油田孩子比较集中的地方之一。只要能够完成本职工作，被辞退的可能性较小。属于目前三桶油大力推动的用工政策，用工人数正不断增加。

作者: 2号井架工 时间: 2016-9-28 15:49
问题别看表面，寒冬期只是一方面，不足以破坏油田稳定。
有些小头头在自己单位习惯了底下奴才低头哈腰，业务不熟练也能混的风生水起，结果一群劳务工来了不吃这套，有文化有思想、懂计算机、微信网络都玩得转，还多是油田土生土长的，再加上现在中央中石化各项规定约束，你说这些人平时趾高气昂惯了，现在全露馅了还坐得住吗？
所以就算中石化没想法，基层早有人开始憋坏了，现在活少你以为他们忙着找出路呢？没那么简单，一直在找机会借题发挥呢。
凡事都要有准备，你不想惹事可有人惦记你，想好怎么给自己讨公道就够了，剩下就安心干活吧，有人比劳务工更难熬呢。

作者: 该吃药了 时间: 2016-9-28 22:09
当年招的派遣工，一方面是在外地有工作但是父母让他们回到身边招的工，一方面是没有本事找不到工作的。这帮人现在已经开始奔4了，上有老下有小，你让他有什么理想，临时工狠的牙根痒痒，一样的身份就因为挂个油田子女的名保险全工资还比他们高，正式工看不起，这就是派遣工。

作者: 一叶zhang目 时间: 2016-9-30 10:27
我和我们单位很多同事都是油田孩子，都是认认真真的为油田生产服务的劳务派遣工。
油田还是有很多人真的在干实实在在的事情，要不油田早就完了，劳务派遣若干年后就是主力。大家都在为自己的工作和自身水平的提升再忙碌，不敢说全，有机会我带你来我们单位看看，每个人的素质都很高，知识都很丰富。

作者: 小儿科科长 时间: 2016-10-6 19:34
不了解实际情况别乱说话！现在的局势是"人多于岗位！现在在岗人数多于岗位。下岗裁员势在必行！不过领导会用温水煮青蛙的办法一步步探大家的底线。把下岗变成离岗。当然如果你还幻想着回来。那我就呵呵了！

作者: 昨天的明天丶 时间: 2016-10-27 21:46
辞势必造成当年买断一般的历史社会问题，也不符合国家的精神政策，随着每年退休人员的离去，能够解决掉一部分人员问题，我看如今的改革也是一个问题连着另一个问题，劳务派遣工有可能成为下一轮的牺牲品，但几率不大，唉，油田弄成现在这样，我劝劳务工兄弟们还是把油田工作当作副业来干吧，趁年轻多想想。

作者: fa魔道女皇 时间: 2016-11-7 03:59
非常高兴遇到这么好的帖子谢谢

作者: 城市猎人 时间: 2016-11-16 19:57
其实如果在私企，就是砍掉几个典型领导，然后一稳住下面就开始裁效益空洞的部门人员了。在国企不会裁员，但很多人应该看的远些，毕竟今年油田亏损的不轻，其实不只是油价低，是国家要以此为契机改革，毕竟油价里一半都是税

作者: 诗黎 时间: 2016-12-7 17:56
其实人都这样，只要饿不死，都不喜欢改变，毕竟习惯了油田这种生活，敢走出去的，也是极少数的精英，或者有资本去搏的。有时候随波逐流也对，可是年轻人更应该适当的思考下自己未来想要什么？

作者: 上官三斧子^半 时间: 2017-1-8 06:53
我也是劳务工，还是自己辞职另谋生路吧。真心不愿在吃钻井这碗饭了，常年不在家，挣得也不多，攒了一身的病，真怕到老了成了有命挣钱没命花了！

作者: 周三.的情书 时间: 2017-1-25 21:35
转正虽然不能说就是为了裁员，但是企业员工和劳务派遣工在中石化是没有备案的。要裁员只能裁正式工，因为派遣工只要不和他们签订劳动合同就行了他们就不是中石化的人。但是转正了以后，呵呵你就自己想了。不过也不用太担心。能干活的还是不会动的。除非油价到30美元以下。

作者: 考拉a 时间: 2017-1-26 10:00
虽然我同意你的说法，但是真辞了派遣工，派遣工还能闹事咋的？派遣工有一部分就是因为家里有买断的才招的吧？整完老子整小子。真符合中国特色。油田还是缺年轻干活的。所以本本分分干活的年轻人还是不用太担心。只不过最好加强自身学习。等着真有一天面对社会了能承受得住。说的句不好听的，油田工作真的是整天养逼晒蛋。真走出去绝逼死的很惨。

作者: 中途岛海战 时间: 2017-2-25 16:04
这东西都有两面性，是想去所谓大城市拼命工作赚钱，还是在石油小城市安安稳稳和家人开个小车到处转悠旅游（显然我的描述带有倾向性），这都看个人选择。啥叫人生价值，活得舒心开心才叫价值，这不在别人口中只在自己内心。

作者: 蕾丝性感_内裤 时间: 2017-3-25 13:28
试想一下如果油田及工程公司经营状况不佳，效益锐减这种情况持续恶化下去，势必会进行变相裁员，那你说如果真到那时候，是给正式员工干活挣钱养家的机会呢？还是继续跟合资公司签外包劳务派遣用工合同，继续雇佣合资公司员工呢？僧多粥少的道理你我都该懂的！

作者: 六脉。神剑 时间: 2017-6-12 07:26
常常听到有人说，现在正在用降薪逼你离开，或者辞职也没关系，保险可以自己交。我觉得这着言论对于多数油田职工，劳务派遣工是不可取的，首先油田这工作不能丢，哪怕是各种变相的改革政策，多问，多打听，尽量不要离开，随大流也行。
有份工作不容易，珍惜好，少抱怨，踏实干，坚持住，总会有回暖的时候。

作者: 马克斯在吗？ 时间: 2017-9-1 09:37
劳务派遣工在单位里的付出有多少，大家都有目共睹，就怕变相折腾你，不过薪酬跟正式工差不多就行。

作者: 诚诚大 时间: 2017-9-8 17:51
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作者: 靶心 时间: 2017-10-13 16:33
劳务派遣培养的方向就是基层小领导，小干部，目前多数劳务派遣还是奋战在前线的，而前线又是艰苦缺人的，再加上国企有一定的社会责任，顶多就是给你降降薪水，你熬的住，熬不住，熬不住那另说，不会出台如那年买断的政策了。
如今，哪有什么稳定不稳定一说，各方面强大自己才是王道。

作者: 红与黑 时间: 2017-10-20 16:36
时间还是会给出正确答案的，眼下或者在过些年，奋战在石油各前线岗位的多数都是劳务派遣工，如习大大所讲，撸起袖子，加油干，相信终会转正，有一个不错的结果的。

作者: 白芷Wo 时间: 2018-2-26 12:43
石油国企作为企业，面对石油服务行业整体不景气，是不能使用裁员的手段的，不管你正式的，还是劳务的，这就是国企的社会责任。你可以说国企有些员工人浮于事，但比起裁员后造成的社会不稳定，国资委是不会允许这么大体量的央企大规模下岗的。只能用比较温和的手段转行分流、自然减员等等。

作者: 漠河以北的北边 时间: 2018-6-18 15:22
放心，还需要你扛管道，拧螺丝。

作者: 在那遥远的地方 时间: 2018-8-5 21:08
怎么可能，别的不说，钻井队下面干活的主机小班基本都是劳务加临时工啊。辞退了谁来干活养这帮领导？？

作者: 回忆只有只有痛 时间: 2018-9-9 18:19
劳务派遣工有办法公平的退休吗？不会和现在退的劳务工一样，干了几十年就那几百块。

作者: ｛鸢゜｝ 时间: 2018-11-15 10:37
劳务派遣工也是一支生力军！他们在逆境中生存！在逆境中锻炼！在逆境中成长！身批不一样的名称，从事都一样的工作！身受不同待遇，心从一颗红心！

作者: 沪H10086 时间: 2019-4-13 21:37
谁能关心劳务工干着同样的工作拿最低的薪酬讲什么同工同酬。还说留不住人克扣工资待遇差能留住人就鬼了。

作者: 一顾倾人城。 时间: 2019-6-10 20:40
举例，张三是油田劳务派遣工派遣到某采油厂工作多年，采油厂这次有劳务输出的工作。张三想参加，但是没接到单位的任何通知报名。

作者: A.honey.baby 时间: 2019-8-7 09:23
建议：一，撤销劳务公司，劳务工回分公司。二，撤销劳务公司，劳务工全部引进。支持的请双击666！

作者: 此生有nδ又何求 时间: 2020-1-18 22:14
油田早晚会走劳务派遣一条路，看看上市的高铁就明白了，只有劳务派遣保留管理层才能出效益

作者: 牛肉板面 时间: 2020-3-28 03:08
石油人的成长每个阶段都是里程碑，不知不觉时间过得真快，从当年的愣头青变成了老石油了！期待转正！

作者: 把栏杆拍遍 时间: 2020-4-12 22:02
青年是油田未来的主力军，我们要相信自己，不断磨练自己！打实基础，扛起扭亏脱困的大旗，冲锋在前，敢于承担克服任何困难！

作者: 一夜清醒梦 时间: 2020-5-17 16:38
国企开启了工人打工模式，让工人走向市场走向外部。劳务派遣用工模式是企业今后用工主要模式成本低，便于管理对企业好处不言自明。你们觉得引进的可能性还大吗？

作者: 北斗 时间: 2020-6-26 00:23
有劳务工退休的吗，怎么发退休金，有知道的吗？

作者: 一人一间房 时间: 2020-7-19 22:34
劳务派遣工在油田各二级单位年轻人中占到很大比例，目前是基层生产的主力军，希望油田领导能对这部分人的职业生涯规划及转正方面问题有相关的激励政策。

作者: 忍不住抖 时间: 2020-8-14 15:53
如果你在井队，是劳务工基本上没有啥上升的空间，想转成市场化都堪比登天！趁年轻考虑一下其他行业吧。

作者: bei葵x暖南栀q寒 时间: 2020-8-19 11:11
真希望把自己这样的劳务工辞退，赔一笔钱，给自己一个离开这里的理由。

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