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标题: 普通石油人老张的梦想。+超级许愿墙(来自石油人对石油行业的深深祝福)。 [打印本页]

作者: 马丁-路德-张 时间: 2016-9-12 18:21
标题: 普通石油人老张的梦想。+超级许愿墙(来自石油人对石油行业的深深祝福)。
本帖最后由马丁-路德-张于 2020-11-24 17:05 编辑

   我的这个理想主要来源于石油人的梦想。我梦想将来有一天我们这个石油行业挺身不衰，真正实践它的这一信条，即：我们认为这些关于石油行业的事情是不言自明的，所有的人力财力一切清清楚楚，规章考核一切明明白白。即：从前到后真实的管理制度，从上到下真情的人性关怀。
   梦想将来某天，玩铁锹，打板子，扶钳子的基层真正职工和高层石油总裁，能够真诚交流，一道坐在餐桌上探讨石油行业的发展；梦想将来在石油行业中能够把所有账目公布与众；没有含混，没有模糊，没有任何关系利益势力的牵扯。
   朋友们，今天我要对你们说，尽管眼下石油行业困难重重，但我依然怀有一个梦。依然对石油行业的未来充满信心。这种信心来源于千千万万默默奉献在岗位上的石油人身上，这个梦深深植根于石油梦之中。
　　我梦想有一天，石油行业会再次复苏，回到曾经的辉煌。
　　我梦想有一天，在人才定位，技能选拔，招工考试上，能够更加公平，公正些，减少，避免正规流程外的因素出现。
   我梦想有一天，在后勤保障，工作调动上，能够更加合理，合情些，杜绝制止不符合常规的操作。
   我梦想有一天，油田社区改造，三产创效，能够多听听民意，多走走现场，多跟跟流程，真正正确的了解下基层的所需所求，拿出最优的方案解决实际问题。
　　我梦想有一天，甚至连临时工，内聘工，买断职工，那些为油田默默付出的所有人能有一个好的归宿。
　　我梦想有一天，我的孩子和女人能够理解，这个父亲和丈夫的决定，不管是在油田，还是从油田离开或是退休，油田始终都是我们的家。
　　我今天怀有一个梦。
　　我梦想有一天，油田改革后前线体制会大有改善，前线工人乐于自己的岗位，安于自己的未来，后线体制能够完全服务于前线。前线，后线人员流动，岗位，薪酬，更人性化，更合理化。
　　我今天怀有一个梦。
　　我梦想有一天，一些方向措施的敲定者们，能静下心来，干点正儿八经的事情，不要一味的只顾自己的业绩高升，损害了石油的发展规律。
　　会慢慢改变的，会慢慢合理好起来的，这是我的希望。这是我将继续在油田努力工作的信念。
   努力！共勉！五湖四海的石油一家人！

                                                                                                作者：普通的石油人老张

作者: 皮卡丘33 时间: 2016-9-13 11:21
本帖最后由皮卡丘33 于 2016-9-13 11:22 编辑

顶老张，

听惯了动不动油田领导上来传达个文件，传来传去，无非就是鼓励，挺住，坚持，稳定军心，如同走形式一般，真不如老张总结的。

作者: morden大圣 时间: 2016-9-13 16:04
老张可以啊！赞一个，不过目前针对这些愿望的改革实现的难度太大，油田只能也只能通过压缩编制来试图改变这样的现状，目前就是通过退休，内退来压缩人员编制，至于人性化的政策上面也制定了，就是落实到下面的时候，变味了。哎。

作者: 耶叔 时间: 2016-9-13 19:43
顶老张，说出了基层员工的心声，石油人的梦想，一切清清白白，说得好！总裁和员工心平气和的坐下来畅谈石油发展的未来，说的对，石油行业的未来人人都要关心，其实人人都是总裁，只是我们没有那样的机会，人人都可以为公司的未来出谋划策！而不是决定权就决定在少数人手中！

作者: 专业采油30年 时间: 2016-9-14 16:00
油价下调了，工资低了连天天没白没夜的前线职工都这样想，我想说只要上下团结一致，庞大的后勤单位和…少上井检查省点油钱和少几辆不是生产所用公车，少一些坐凳子上只会刁难前线员工的人员，或者学习…拍卖点不是生产用车，肯定会好的，谁让前线职工一个人要养活好多…深化后勤比压缩前线职工那点工资要强吧，，以上个人观点说笑而已。

作者: 奔波霸 时间: 2016-9-14 16:33
给老张赞一个，说出了基层员工的心声，这种姑且说是风气吧，确实不太好改变，只能一步一步的完善，人都一个样，我也是在油田工作，若我认识上层的人，我也会走走关系，调到一个不错的岗位，我是有私心的，人都一个屌样，哎上学的时候比学习，上班的时候比谁挣钱多还轻块。这是大环境下的一股风气，在油田只是体现的更加赤裸裸而已。

作者: 摩天轮6 时间: 2016-9-15 07:55
顶！没啥别的要求，就是技能竞赛，比武，职称，之类的公平些，我也知道没有绝对的公平，好比最终选拔10个人，我希望没关系，没钱的职工能多占几个名额，允许有有关系的1 两个人还是可以接受的。剩下7 8个我还是希望都是干净的，这样既提高了基层职工的积极性，又为油田留住了真正大人才。

作者: 伽马射线 时间: 2016-9-15 20:33
说的好，确实存在着这样的问题，基层职工混日子的多，没关系的多，看不到希望的更多，这里我还是要感谢油田能给我一个工作的机会，让我成为了圈子里的人，这圈子里存在的问题如老张所说，但是太绝对了，一半一半吧，还是有很多人，很多事是相对公平的，这里要顶老张一个，敢说这样的话，总结的很全面。

作者: 啊K47 时间: 2016-9-15 20:45
必须顶老张，这些建议都很好，减少一点改善一点，就怕油田底子厚，根深，赞同有楼上的说这是一种风气，对，油田发展到现在，企图通过一次改革来解决实质性问题不太可能，这种改革怎么说也得持续几年，弱油价在不上涨，或者一直低迷下去，我感觉最后各单位就剩个机关了，30岁左右的确实该思考下未来了，不管你是油田做什么的！个人见解，不喜欢勿喷。

作者: 太阳照常升起 时间: 2016-9-16 08:03
老张的话说的太直接，这要是直接念给领导听，依照现在的形势，估计你们是可以在办公桌前谈一谈了，油田有国企的弊端，也有国企的好处，弊端正如老张所讲，估计是在机关打杂久了，要么就是烦了那些无形的斗争，我们基层茶余饭后，有时候也在谈谈，哪个领导走了，下一任会是谁，看着不起眼的员工有天突然高升了，就有人说又是走的谁的关系，站的哪边的队，更何况上层呢？我觉得老张说的这些都不为过，就是没有把握好度，我这里要为老张的胆量赞一个。

作者: 小清茶客 时间: 2016-9-16 19:42
必须顶老张，期待这些梦想都能实现，油田逐步好转起来，现在的油田就像是一个病入膏肓的病人，究竟怎么治疗，并不是区区几个领导开几次会议就能解决的，需要上层和基层同心协力，团结合作，就目前状况看，还没做到这一点，有种树倒猢狲散的感觉。

作者: 马丁-路德-张 时间: 2016-9-16 19:46

啊K47 发表于 2016-9-15 20:45
必须顶老张，这些建议都很好，减少一点改善一点，就怕油田底子厚，根深，赞同有楼上的说这是一种风气，对， ...

很多人都把油田职业已经当作副业来发展了，主业还是要追随自己的喜好，大环境整体给人感觉不稳定，没安全感，我鼓励年轻人想想自己的未来，多学习，多思考，多尝试。

作者: 马丁-路德-张 时间: 2016-9-16 19:49

太阳照常升起发表于 2016-9-16 08:03
老张的话说的太直接，这要是直接念给领导听，依照现在的形势，估计你们是可以在办公桌前谈一谈了，油田有国 ...

确实就是这样啊，人人自危，都只顾自己了，唉！

作者: 有杂念 时间: 2016-9-16 20:47
真么好的帖子必须顶，我感觉慢慢会好的，我感觉上层领导还是有些办实事的，我感觉总体上会慢慢好的，这次改革没有裁员，不像若干年前得买断下岗，这点没到同样得错误，若真是那样，我感觉我现在除了在油田，再找工作，不一定比这更好。

作者: 李不白 时间: 2016-9-17 14:33
这不单单是油田这个样子，感觉大环境下都是这个样子，小人物处处钻营，大领导只顾眼前，油田有技能很强的人吗？有，太少，都差不多，那在选拔上就要看别的了。不管怎么样。油田整体会慢慢好的，三年河东，三年河西，事物都是这般，不可能一直好，也不可能一直坏，随波逐流的我们干好眼前的活，注意安全就好了。

作者: Fire 时间: 2016-9-19 18:46
国企摊子太大。改革估计得持续个几年，老张说的这些确实也是石油行业的痛，慢慢会好的，就像游戏里出了BUG，不可能一下都出现，更新好，需要一定时间，总体改革的趋势我觉得还是不错的，不管怎么样，珍惜好油田这份工作，稳住心态，踏实干好自己的工作。

作者: 老油条 时间: 2016-9-20 08:08
顶老张，老张威武！

作者: 侦察连阿Q 时间: 2016-9-20 23:52
顶老张，说的很关键，油田已经形成的习惯不太好改变，尤其是一些这种制度边缘不明了的事情。给老张赞一个，不多说，走一步算一步。

作者: 将军 时间: 2016-9-21 15:10
老张写的太搞笑赞一个，强悍的语言如一记重拳击打在残酷的现实中，这种三不管的陋习是否能在人们感受到的危机中改善？还是随着社会的变迁成为人们都心照不宣的潜规则。

作者: 禅yu妖魔 时间: 2016-9-22 09:35
好帖子，老张是不是也遇到了什么不公平的待遇，哈哈，说的也算理智，还算合理，就是这些愿望不太好实现，虽然目前不在油田上班，但我这私企体制也是很多地方不合理，哎，家家有本难念的经。

作者: 正在输入中... 时间: 2016-9-22 10:30
来看看，看看老张！赞

作者: 中原一点红 时间: 2016-9-22 18:16
说的好，老张，油田改革不关要合并，甩一些乱七八糟的摊子，更要唤醒人们沉睡在心中的石油精神，尤其上层，更需要唤醒心中的责任感，使命感。

作者: 小苍老师 时间: 2016-9-23 14:55
顶起来，好贴！

作者: 韩非子 时间: 2016-9-24 00:44
后台关系亲戚已经在石油行业根深蒂固，利益链，谁说的算，从来跟下面的员工一点关系没有，石油精神早已经荡然无存，都是书本上的口号，老张这愿望放在几年前或许还可以，目前是现实金钱的世界，我觉得实现的可能性不大，最后还是带好面具，见什么人说什么话吧！

作者: 花海子 时间: 2016-9-24 10:05
值得点赞，好帖子，说出了石油圈子里的一些不见光，但是大家都心知肚明的事情。

作者: 蝶恋花 时间: 2016-9-25 08:55
老张说的对，作为一个普通的员工我也想向上爬，就怕到了那个位置我也与他们一样。

作者: 花开！祭花落， 时间: 2016-9-25 17:04
写的很好，我的周围确有这样的事情发生，这些也算是一种人情世故的腐败，只不过在法律的边缘，擦边球，不太好接。

作者: 甘地 时间: 2016-9-26 09:34
中原小采油工路过，支持一下！

作者: 木卫4 时间: 2016-9-27 09:08
有一天或许我也遇到了老张说的这些中的一项，因为我也生活在这个圈子里，看习惯了别人的牢骚，不知道该说什么。忍着吧。

作者: 色调ll 时间: 2016-9-29 12:21
老张说的这些都是人情世故，不太好实现，人情世故是企业发展的一部分，没有什么好的方法遏制，这也是一个企业从开始到倒闭的次要因素，好贴！赞一下！

作者: 青花瓷 时间: 2016-10-8 08:57
顶老张！好贴！好贴！好贴！

作者: 卍解 时间: 2016-10-9 11:11
我们油田最大的资源是人才。需要一个能够让各类人才辈出的政策环境。符合双创的人才机制。首先是可以进行创新的人才、有能力创新的人才，对他们配备有利于创新的资源（领导权，资金等）。这是根本。否则，让一些二百五领导挥霍了我们的油田极其有限的资源（如：还可以开采石油的有限的时间-能够赚钱的时间、资金等）。那就是一个结局：天塌大家死。。。
而油田在人才选拔方面如老张所言，存在很多人情世故！需要重视下了！

作者: 猫又二分之一 时间: 2016-10-10 00:53
国际油价低迷，改革，你再改能把油价提高了？把基层一线员工的心改凉了，积极性都没有了后果更严重。你们看看你们的招待费用年年是多少？你们的物资采购成本价格、质量、采购速度等等是不是在最佳状态？你们的机关是真正为基层解决问题、为基层服务的吗？

作者: 马丁-路德-张 时间: 2016-10-10 13:55

李不白发表于 2016-9-17 14:33
这不单单是油田这个样子，感觉大环境下都是这个样子，小人物处处钻营，大领导只顾眼前，油田有技能很强的人 ...

对，一个体系下有一个体系下的无奈，默认的规则，能遵守的往上走走，不能遵守的在下忍忍，忍不住，就进医院，就想办法脱离。离开石油这圈子，别的圈子也好吗？这环境不是一个人造成的。

作者: 马丁-路德-张 时间: 2016-10-10 14:01

皮卡丘33 发表于 2016-9-13 11:21
顶老张，听惯了动不动油田领导上来传达个文件，传来传去，无非就是鼓励，挺住，坚持，稳定军心，如同走 ...

领导基本弄政绩，创效益，这是好事，大家手里钱发的多也行，不过很多从根本破坏了油田经济体的发展。富了为油田服务的周边行业，福了些领导的亲戚。慢慢倒塌。

作者: 青衣ZHou 时间: 2016-10-11 10:20
顶！！！写的好！

作者: 轱辘 时间: 2016-10-17 11:42
顶顶顶！老张说的很对，我举双手赞成！

作者: 一朵朵白云 时间: 2016-10-18 22:03
油田目前的状态设涉及的层面太多，牵扯的人的利益都太多，谁都不许损失自身的利益，这点改革的决策者做的还不太够，不过没有买断下岗已经不错了，老张说的这些社会现象普遍存在，确实该整治下了！

作者: 萤火虫 时间: 2016-10-23 10:23
老张分析的透彻，希望改革组能够考虑下老张说的这些问题！

作者: 五十铃T-max 时间: 2016-10-26 15:22
本帖最后由五十铃T-max 于 2016-10-26 15:24 编辑

对，换一届领导搞一届政绩，存在很多不合理的资金投入，生产开采方式也有不妥之处，政绩是有了，领导高升了，走了，这些问题一届一届积攒起来，促成了现在的改革，弄得基层员工买了单！

作者: 小蝌蚪的青春 时间: 2016-10-29 11:09
石油系统哪儿没有腐败？哪儿没有潜规则？处处可见，就是劳务派遣用工，有领导亲属的肯定转正快，路早就都铺垫好了，这样例子身边有的是。

作者: 主谋s 时间: 2016-11-9 06:36
其实老张的这些小理想就是组成是石油精神的大理想，顶一个，都说石油精神已经在这物质的年代消亡了，其实不然，老张说的这些方方面面，点点滴滴若都做正确了，油田也就不用改革了。可是真不好办，写的好，老张。

作者: 野兽 时间: 2016-11-12 21:40
油田内部的人情事故，根深蒂固，牵扯太多。不太容易改变，各方面势力利益都有涉及，只能尽量避免。

作者: 马丁-路德-张 时间: 2016-11-15 07:32

主谋s 发表于 2016-11-9 06:36
其实老张的这些小理想就是组成是石油精神的大理想，顶一个，都说石油精神已经在这物质的年代消亡了，其实不 ...

对，就是，油田的弊端随着发展不断的报漏出来，往上层一个劲的交钱，交政绩，违背了一些科学的生产周期，油价低是导火索，人情规则是蚕食胜利果实的主因。改革改的是实体，避免避的是这些暗香操作的小人情！

作者: 广钻50682 时间: 2016-11-16 15:19
老张说的对，不过也许不会是改革的重点，不过油田真么大的摊子，改革也是分轻重缓急的一步一步进行，说不定进行到哪一步，效益提高了，人们就会又安逸下来，没人会在关注这些老张说的人情事故。老百姓就是这样，图个安逸，利益不受损，水会在乎那么多。

作者: 神._么 时间: 2016-11-17 19:05
梦想不好实现那老张，牵扯的利益链太多，时代发展了，精神早就丢失了，不过还是看好油田这次改革，估计老张说的这些会有所改善，只是这回不知道又是哪些人沦为牺牲品。

作者: 暗夜骑士 时间: 2016-11-20 14:33
张师傅写的深刻，平时人们默认的东西，在油田改革中最不会体现的顽疾，如果说精简机构，裁人，降薪，是外伤容易治愈的话，那么本文所说的这些内伤，不是一两副药一时半会能解决的。慢慢调养吧，借这次改革之风。

作者: 天空之城 时间: 2016-11-21 17:01
顶，顶，顶，老张说的好，事物的发展迈不过人情世故，油田也不例外，油田这企业不伦不类的，不过有一点值得称赞，就是没有为了减轻负担而大规模裁员，走当年买断下岗的老路，即便是现在人人都说是在变相裁员，但我觉得还是人性化了很多。初步还是能够看到大家齐心协力共度难关的心态。

作者: 老夫子 时间: 2016-11-22 15:13
国企的官员制度很不合理，做上高位的官员，想尽办法，绞尽脑汁，开阔政绩，创造利益，完全没有企业家长远发展的远光，变相追求最大利润的开采，10年，20年，后的事情不管不顾，最后倒霉的还是苦了干了一辈子基层的老百姓，老张说的这些人情事故，就是在这样的官员制度下无限的滋生。员工也就剩下这样的精神和心思了。

作者: 无悔？ 时间: 2016-11-23 09:19
我们这一批应该刚好是为石油陪葬的一批，没赶上石油行业高薪和好福利，现在上有老下有小。唯一留给我们的资本是我们还年轻，跳出来还有一线生机！共勉吧

作者: 江山_美如画 时间: 2016-11-27 12:16
感觉老张说的这些确实到位，如果这些都改善了，油田各方面能升不止一个档，如果老张说的这些绝对执行，那么乌托邦不是梦，老张分析到位，目测这次改革提出的这些会有所改善，但不绝对，人情哪里都有，如水一般。
在一个，我觉得新时代的油田精神就是老张说的这些理想的实现过程。老张说的这些更符合。铁人也精神要有。

作者: 修普诺斯. 时间: 2016-12-3 14:55
老张说的对，油田这些人事上的弊端劣根要是都根除了，那油田就真太完美了，什么事物太完美了，就没有继续发展的必要了，更何况这些只能无限的接近改善，人事中问题存着问题，不好弄，不过也不失为一个油田改革的好角度，不妨从老张说的这些观点入手，我觉得会有很大收获。

作者: 大魔王 时间: 2016-12-5 10:21
有完善的制度，因为人多关系网复杂，无法执行，制度就是空架子。说白了还是人多！人多了众口难调。

作者: 猎户丶座 时间: 2016-12-9 21:50
在油田有口饭吃就不错了别想太多了说不定哪天连这个工作的机会都没有了不要贪慕眼前的这一切也不要不知足油田上班付出的多也不代表你就可以获得更多虽然生活很残酷但是你还是得坚强的走下去。

作者: 马叶琴o3i 时间: 2016-12-15 07:20
謝謝，希望以後多些

作者: 拉格朗日中值定L 时间: 2016-12-15 19:15
合理的开采很重要，第一阶段疯狂的开采与咱们的国情有关系，既然现在经济发展速度减缓，那么资源的合理开发就相当重要了，油田与油田之前的竞赛，攀比就没有必要了。加大科学技术的应用和前线工人的管理人性化是油田转型的重点，至于老张说的这些理想，都是小打小闹，大的方向整治清了之后，这些小的理想在肃清也行。

作者: 觉醒。 时间: 2016-12-30 21:03
只是希望油田在改革的过程中好好的反思下自己，希望寒冬期早点过去。基层员工的生活好起来，石油工人脸上多些发自内心的幸福笑容。

作者: 南伽巴瓦峰 时间: 2017-1-1 17:10
我觉得重点还是油田工资待遇差距太大，高层之间，高层和基层之间，有落差，尤其是管理层和基层之间的收入差距太大，什么时候能掉换一下，让干体力活的拿的钱多，老张说的这些也就迎刃而解了。

作者: 蚩尤 时间: 2017-2-1 11:13
油田工作了那么几年，身边不少人，有勤勤恳恳努力工作的，有浑浑噩噩混日子的，有仍然举棋不定，方向不定的。有不遗余力努力往上混的。有关心油田并试图改变油田现状的。油田的未来谁知道呢，目前来说我们小职工也就只能随波逐流了！

作者: 七魄 时间: 2017-2-26 22:01
顶老张，

油田改革也有一阵子了，感觉还是没有解决什么实质性的问题，也许石油国企的改革摊子大，慢，感觉还是处在改革的初期，试探性很强，都期待涨工资，目测能维持住现状就不错了。老张说的这些其实大家都心知肚明，也许执行力不够，也许管理层有管理层的想发。
我还是觉得当初油田发展的太快了，没有一个具有战略眼光的高层看到5或者10年油田的样子，这是油田最大的败笔！

作者: Air.Jordan 时间: 2017-3-30 21:05
我觉得重点是油田薪酬分配不合理，高的太高，低的太低，低的还都是从事强度高的体力活的，我觉得最高层和基层月薪差个1000 2000元的最合适不过，现在年薪基层职工不过6W，与高层不止5倍差距，别谈什么理想了，缩小管理层和基层之间的工资差距，重视，多关怀体力劳动的员工，提高他们的待遇才对。

作者: 高山流水 时间: 2017-4-13 20:36
我也有一个梦想，就是能不能把油田各种形式的用工，全部统一成正式工。所有的油田能够统一用工形式，统一薪酬，统一一个标准管理。

作者: exgdd 时间: 2017-4-18 05:03
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作者: 兔纸。 时间: 2017-4-29 14:22
给老张赞一个，你说的这些梦想要是实现了，那油田就完美了，有些理想是好，但是太虚无缥缈，不过还是要给给老张赞一个！万一实现了呢。

作者: 千手观音 时间: 2017-5-9 14:24
石油国企慢慢的向经济盈利，私企模式靠拢，以前上班谈精神讲正制，眼下说形式谈利益，感觉国企的存在就是一中精神的象征，国企多少还有些人情味，在这个物欲横流，效益经济的年代，只有石油国企还存有些精神二字，不过随着油田改革，感觉油田就是纯粹为了利益而利益了，老张说的没错，改革也没错，只是大家都不适应，只是改革不过是一种形式的过度，适应了也就好了，也就认为是这样了。

作者: 高震谋9yl 时间: 2017-5-12 19:59
提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: 华灯初上 时间: 2017-5-19 22:53
我觉得油田的正能量，不单单是那些默默奉献在油田各岗位上的石油工人的身影，不单单是他们做出了伟大的业绩，更重要的是有老张这样居安思危，敢于给未来油田发展提意见的人。

作者: bu一样di鬼火 时间: 2017-6-4 14:02
石油人的梦想是什么，简单说就是希望单位好，手里能多拿钱，眼下，希望改革做到透明。从下到上齐心协力共度石油难关。石油人的梦想简简单单，不复杂。可是现在却有些复杂了，建议按照老张的提醒，遏制住油田这些不良习惯的发展势头，还油田一个良好的人文环境。

作者: 嘴角上扬的猪 时间: 2017-6-23 16:53
老张这杂文写的不错，油田单位就是这样，上面制定的政策不少很多还是很不错的，就是到下面执行起来能够履行政策的百分之八九十吧，墙上贴着的安全生产禁令能背全吗？1线生产，不违个章能抢出实效来吗？为什么那么多人挤破头要去后勤，机关，不愿意在前线待，改革也改了很久了，感觉还是没解决很多实质性问题。不是佩服老张的胆量，说的没错，说到基层员工的心坎里了。

作者: yi贰弎 时间: 2017-6-24 14:09
让干净的人有更多干事的机会，让干事的人有更干净的环境，让那些既干净又干事的人能够心无旁骛施展才华、脱颖而出。顶老张，顶习大大。

作者: 6000+ 时间: 2017-7-11 17:40
老张说的这些是块难啃的骨头，没有哪个领导敢入手这块，牵扯的太多，不太干净，不太好弄，说实话，就算再换一批领导，时间长了，还是会这样，这就是趋势，其实我说趋势这个词很不准确，大家自己评估吧！造就了年轻人强大自己，老年人混的趋势。呵呵。

作者: Bewitched丨Her 时间: 2017-7-20 21:14
时间长了，任何一个企业，都是如此这般模样，石油行业也不例外，改是不好改了，就是缓解下吧，别太过分就行，支持老张。

作者: 双击666 时间: 2017-8-5 06:58
会常常想起我们那个石油初的年代，人拉肩扛，人人争先，钱没多少人看中，很多东西都不规范，没有现在的条条框框，但是人都很自觉，无私，时光一去不复返了。

作者: 火鉖式_爆米花 时间: 2017-8-22 10:53
这篇文章写得很好，让大家正确和坦然对待自己的工作、生活和前途…当然，关系在油田已根深，但普通员工不能天天钻研它…存在是必然，不良之风早晚会不存在…

作者: 雏丶菊 时间: 2017-9-2 16:42
总的来说，我是喜欢默默无闻的生活的，这种生活很安静，很充实，很简单，比如我这种性格的人喜欢做事而不喜欢和形形色色的人打交道。但是这也正是我的瓶颈。喜欢做事的人做得多，错得多，事多得顾不上家人顾不上朋友最重要的是顾不上思考。更重要的是忙于细节多，有时就会整体考虑不足，有些工作可以简化，但仍沿用旧办法繁琐地干。而且自己一个人干得多，别人入不进手去，只能干看帮不上忙。而时间长了，自己心理不平衡，没活干没干活的人更不平衡，因为自己把活占了呀。
在机关，干活的人占领了道德高地，但实际上对所从事工作也形成了一定的资源控制，有时甚至是抢着要干。而不干活或没活干的人道义上处于下风，资源控制管理上也处于下风。这里面的东西很微妙，是完全不能以对错一言以概之。其实比较好的状态是可以忙一段时间，别总忙，要经常跳出来看看，总忙你一定和升职是没关系的。

作者: 2046 时间: 2017-9-21 09:43
本帖最后由 2046 于 2017-9-21 09:46 编辑

大胆的想法，间接写出了人们的私心，不过这就是经济社会整体的发展趋势，精神与物质如何平衡，尤其石油行业精神与物质，现阶段如何平衡是一个大问题，在干什么都以利益来衡量的年代，人们越来越希望看到的是真实的东西，真实的事情。这文章值得一赞。

作者: 地外x信号 时间: 2017-9-22 21:07
哪个系统里还没一些如老张说的情况，我觉得现在的油田改革和国家的政策有一致性，也很有效果，感觉拼关系，送礼的，独断专行的少了很多，石油系统风气正了很多，人多摊子大，有什么动作也得需要一个过渡的过程，总体实在往好的方向发展，如老张所的活，石油系统正慢慢好起来，走向复苏。

作者: 火星上种小麦 时间: 2017-9-29 12:30
张师傅的担忧不无道理，感觉这次改革，风气确实越来越正了，油田正在慢慢往好里变化，自身的原因是一方面，时代的冲击是一方面，讲真，油田要是真有2个能干的企业家的话，会好些。油田改革需要这样的人才，毕竟如今什么都跟经济挂钩。

作者: 干锅手撕包菜 时间: 2017-10-2 16:54
关键是好多人挂的一线岗，干后勤的活。工资真是该涨了，薪酬分配也该重新定义了，干活的人拿不了多少钱，闲人和一线工人拿一样的钱！真不合理希望早点改！

作者: 潇洒走一回 时间: 2017-10-13 16:41
有些真实的事情都瞒着藏着，心知肚明却都不敢说破，说出来，讲明白，这改革不就有了方向，多数人的麻木，只能加速油田的衰退，这帖子有新意，不知道能不能唤醒还在沉睡的决策者。

作者: 新月 时间: 2017-11-21 23:27
梦想是好梦想，若真能实现，借油田改革的东风，抓住眼下的时机，老张的梦想即使多数油田人的梦想，值得期待。

作者: 兴~衰~ 时间: 2018-1-14 16:48
老张说的这些不好的规则，如果一个油田能够尽量从上到下尽量减少，那么是一个油田做强的基础，任何一个油田，部门都存在这样的人情世故，这是一个无法避免的事实，眼下的油田主要的改革方向是去除人多，想办法甩些摊子，我觉得老张说的这些只是一个油田发展过程中应该注意的问题，油田总体对其的把握度还是好的。友情提示。深思好。在从油田辞职。

作者: 宙斯 时间: 2018-1-25 19:57
从石油人的思想层面出发谈石油人的理想是对的，确实石油行业有点四不像的样子，企业不像企业，风气也不在那么正，抓了几个了，几个上梁那样，你说下梁能怎么样？不过这次油田改革确实遏止了这样不正的势头，真么大的企业病了，治疗不是一天，两天，就能好的，慢慢来吧，祝愿石油行业早日康复。

作者: 鲍勃.迪伦 时间: 2018-2-8 12:10
希望石油、石化当中能出一个像习主席这样的领军人物，把石油、石化当中不合理却合规、不敢碰却现存的东西能改革出来。石油石化当中提高基层单位员工福利待遇，把资金用在科研开发解决基层劳动强度大、人力作业落后等问题。关心石油、石化广大基层员工真正关心的问题，在干部队伍当中加强建设，而不是在员工队伍中加大监督。加大员工自主建设，听民意办实事。

作者: 5566 时间: 2018-2-13 19:25
各行各业有其特殊性，都市场经济了，让一线石油工人得到的与失去的成正比，让人性化管理惠及石油人，中国梦更美丽。

作者: 双_截_棍 时间: 2018-2-19 14:41
挣得没猪多，吃的比猪差，干活的不拿钱，拿钱的不干活，一个人干活，五个人围观，一个领导，两个监督，两个指导你怎么干，干完了说你这违章了，那违章了，这怎么干，那怎么干，带着怨气上班，带着怒气干活，带着受气回家，累死累活一个月，给媳妇买不起像样的衣服，给孩子交不起学费，水电气一交，柴米油盐酱醋茶一刨，剩不了三瓜两枣，抽烟只能抽霉的，喝酒只能喝散的，吃肉只能吃‘王中王’，石油工人苦不苦，哑巴吃黄连有苦说不出。

作者: 七区1101站 时间: 2018-2-27 10:14
等着吧，异地恋，两地分居，休假少，待遇低，一线员工工资被平均，节假日加班不说连起码的三倍工资都被剥夺。。。。。社会地位确实不低。

作者: 不用麻烦了. 时间: 2018-3-3 19:32
其实理想不过就是每一位石油工人，石油人都能过上待遇不错，人人喜欢在自己的岗位上奋斗的日子，希望早日实现。

作者: 列宁 时间: 2018-3-27 22:46
我的理想是，眼下出个伟大的人物，拯救下石油工程板块的兄弟们。

作者: 如果你是只猪猪 时间: 2018-4-7 17:25
看问题也不能太片面，石油国企关系文化是个大问题，但不妨碍你自己发光发亮，如果你只看到阴暗面，永远也看不到阳光。

作者: 亮。剑。 时间: 2018-5-12 12:42
希望油田在这次改革中越来越好，职工待遇越来越好，油田越来越来兴旺。

作者: 雏丶菊 时间: 2018-6-18 15:24
地底的东西只有那么多，多挖多打早下岗，愿上层领导不讲政绩，而讲效益最大化，可持续发展！

作者: 西门.吹雪. 时间: 2018-8-8 20:38
在有些人的眼中，塞钱送礼，才是正确的活法！想起了大话西游里的一句台词:“你看那人好像一条狗”！

作者: 糯. 时间: 2018-8-21 16:19
石油国企，贪官及大爷太多，所以钻出的石油成本太高，一线工作人没后面的小少爷工资多。另一方面，一辈子在新疆大漠工作，退了却拿内地工资，在同等条件下和在新疆的退了拿的工资相比可是要差一倍。同样在大漠工作，关系在新疆的拿九千一月，关系在内地的拿四千一月。极端不平等。

作者: 河蟹11 时间: 2018-8-23 08:43
挫折会催人奋进，
学习是唯一出路。
拒绝做苦穷累的石油人。

作者: 鳄鱼的眼泪 时间: 2018-9-2 16:40
石油人的理想是一手春天的好牌，打着打着就打个稀烂。

作者: 菊花也是花 时间: 2018-10-10 19:49
体制的规范和人格的修炼是构建和谐国企健康运转的核心维度。顶老张！

作者: 呜呜丶开 时间: 2018-10-26 15:14
普通工人的问题是很难解决的，利益分配永远是金字塔型，员工基数庞大，不可能实现普惠，哪个行业是都一样的，要让自己值钱最重要，所以抱怨解决不了问题，。但是基层可以有发声渠道，传递正能量，相互勉励，
顶老张。

作者: 放学别跑. 时间: 2018-11-1 12:18
圈子里有些人有些事很正常，都是些众人皆知，习以为常的只能私下说的规则，有人就升的快，没人没钱就在基层混。

作者: 泥_泞小道 时间: 2018-11-3 15:35
开职工大会的代表，工人就没有几个，全是油田各部门各基层一把手。干脆提议一下，关于领导提拔的问题有必要民意选举投票，公正公平公开，现场唱票。

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