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标题: 所以，油田工人干部之间，压根不应该有什么界线，能者上庸者下。 [打印本页]

作者: 组队去天竺 时间: 2017-2-10 12:21
标题: 所以，油田工人干部之间，压根不应该有什么界线，能者上庸者下。
工人中的优秀者走上干部岗位没错，这样的干部也很受基层欢迎。而有些所谓国干仗着资历老，或者所谓大学生有个文凭，无所事事，胡吃海喝，吃拿卡要，却坚如磐石，任谁也奈何不得。所以，工人干部之间，压根不应该有什么界线，能者上庸者下。

作者: 云胡不喜 时间: 2020-12-23 09:02
能者上庸者下，只有选对人用对人，企业才能高效健康发展。竞聘上岗是大势所趋，让更多想干事会干事能干事的人通过竞聘展示自我，在未来的岗位上发挥优秀才能，给企业带来更大的福利。支持改革赞成改革，改革催化企业发展。

作者: 疯疯癫癫走小巷 时间: 2021-2-3 15:17
真正要实现绩效考核的是对领导进行考核，不是1-3倍于百姓奖励的事，能人他可高于百姓5-10倍都不是问题。关键是考核领导，能者上庸者下！一群传话桶式的领导，只会上传下达他们高于百姓3-5倍让人不服啊

作者: Autism陌亡 时间: 2021-8-22 10:05
体现“能者上、庸者下”的用人原则，通过竞争激励机制的实施，充分调动广大干部职工的积极性和创造性，大幅度提高全员劳动生产率。

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