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标题: 这些年，我也见过一些领导，天天谈理想谈奋斗谈创效上产，却从不谈给员工涨薪。只... [打印本页]

作者: 真的有来生吗 时间: 2019-4-27 16:47
标题: 这些年，我也见过一些领导，天天谈理想谈奋斗谈创效上产，却从不谈给员工涨薪。只...
这些年，我也见过一些领导，天天谈理想谈奋斗谈创效上产，却从不谈给员工涨薪。只让马儿跑，却不给马儿吃草，想让员工狼性，却不给员工吃肉。加班没有加班费，几十个工时就打发了，甚至还想尽一切办法克扣员工的钱让你死的不明不白。员工认真工作，是他的本分，可实事求是回报员工的付出也是单位的本分啊。人心都是相互的，领导对员工什么样，员工自然就会用什么样的心态来拥护你、支持你。
好单位好领导总想着怎么给员工分钱，只有没格局的单位领导才会想着怎么从员工那里抠钱。连加班费都不愿意出还当成一种理所应当，还站在道德制高点要求你、指责你不努力，这样的单位不值得你玩命付出。我相信没人怕加班，只是你给的回报微乎其微，那是在侮辱人的劳动力和智商。举个最简单的身边例子，井上热饭的微波炉坏了，有半个月了报上去居然没人管没人问，热饭得开电热管（暖气）烤饭，就这样催进度催的倒是很上心，时时刻刻拼了命的催。坐着公家车往井上奔过来看，公家油不花钱对吧。我在想是不是到了夏天也得开电热管烤饭，不给吃肉也就罢了草料也不管了还让跑，咋想的那么美好呢。都不是傻子，对职工怎么样职工就会怎么样对你，这不是不忠诚不努力，这叫“将心比心”。

作者: 忌瞳 时间: 2021-2-18 03:40
其实石油行业真的不错，没人说工作苦，现场的一线哪个不是兢兢业业？只是有些领导真是寒了心，口上喊的震天响，事实一点没着落。制定好的制度只是一堆约束下面人的废纸。这些才让一线员工感觉拿着不当人吧。

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