-磕头机网

标题: 怎么样留住1线职工的心？让1线职工活跃在1线。 [打印本页]

作者: 又要下雨了 时间: 2016-8-3 10:45
标题: 怎么样留住1线职工的心？让1线职工活跃在1线。
本帖最后由又要下雨了于 2017-10-11 19:25 编辑

总觉得这个话题不太好办。也好办，简单点就是1线薪酬必须高，拿到手里的，明面上的薪酬要高。1线与非1线薪酬必须拉开距离，而且不管油田什么单位，薪酬要尽量向体力劳动者倾斜。

说白了，既然广大的1线职工既没有门路，又没有钱，改变不了自己一辈子在1线的命运。那么就此为前提,怎么样让1线职工的工作积极性有所提高呢？
拉开不同工种不同岗位1线于1线之间的距离，不同工种之间至少要拉开2000块钱，同工种不同岗位之间1000块钱，1线各单位前线与后勤明面账上至少要拉开3000块钱的差距。
现在弄得这个1线与后勤，机关每月的薪酬差距太小，我曾经问过一个井下作业的同事，要是让你干后勤，比现在少拿2000块钱是否愿意，这家伙答应的很爽快。看来1线目前确实不太受人欢迎。

再一个，岗位之间，尽量要独立，一个人一个岗，互不干扰。不乱岗。现在的1线往往很缺人，出现一个人2个岗甚至一个人兼多个岗位。而工作量又大，延班的情况是有的。更何况，有时候倒班都到不了。更何况，这样不容易出事故吗?
换位思考下，如果你是领导，现在变成1线普通一个干活的工人，钱少活重活多人少，那么你有干下去的决心吗？可能干一时可以，但是当这样的情况时有发生，我估计领导也扛不住吧！
石油总部是该考虑这个问题了，建议重新划分整个油田的薪酬待遇，让人们都愿意去基层岗位，基层岗位能发自内心的留住人，不会缺人。
个人认为这些才是关键。

作者: 落魄律师 时间: 2016-8-3 11:09
1  一线职工薪酬与后勤机关薪酬差距太小，或者拉不开差距的矛盾！
2  老老实实干活的员工与有关系，走后门的员工机会不平等的矛盾！
3  机关干部之间不能团结一致，搞内部斗争的矛盾！

作者: 中原一点红 时间: 2016-8-3 19:54
薪酬确实是一方面，矛盾确实也在逐步升级，只是还没有到一定程度，工人现在心也不齐，各自有各自的打算。最近跟别人讨论油田的问题，最后总是被中国就是不缺人无情的击败。
还是摆正好心态，安安全全的上下班。给你3个选择：1去后勤 2去机关打杂 3去1线任劳任怨的干。

作者: 啊K47 时间: 2016-8-7 10:07
主要还是看上级领导怎么样带着大家创造利益，就是怕明明利益创造出来了，可是到不了基层员工手里，没有公开的可以让人信服的资金流向开销，员工的利益被无声的抹杀，工作还有什么积极性，现在是经济时代，充满不信任的年代，员工可以拿出1次，2次的信任，被套路惯了，谁还干，你领导是创造了业绩，拍拍屁股可以走人，我们可是没地去，你要说30年前讲精神，糊弄糊弄朴实的员工也就散伙了。目前就算你不发钱，我们也是还得干，不过迟早要垮。
这次油田改革，可以看出有多少当时油田上层的决策是失败的。多换几个从基层一步一步干起来的领导。

作者: BigFish 时间: 2016-8-12 13:40
不能一概而论。机关工作人员都很认真说真的在机关工作不像我们想象的看看报纸、喝喝茶、下去检查检查等等那样，机关对于中石化来说，也是执行层，好多工作都是对上的，加班是家常便饭。当然，任何地方的员工都会有素质差的，我承认这个。评价要总体地评价，不能因个体判断整体。

作者: Your丶SisTer 时间: 2016-8-14 13:35
现在最重要的事情是员工的心散了！领导们该想办法怎么能拢住人的心！也就是所谓的凝聚力，一个企业得有企业精神，本来员工的心就散了，再有些不怀好意的人扇风点火，不明真相的人就会随波逐流，跟着起哄，最后倒霉的是这个企业和这个企业的员工！企业完了，这个企业的员工也跟着完了，扇风的人呢？……作为我们员工都不是小孩子了，自己都好好的想想吧！！！

作者: 扯淡的钻井队 时间: 2016-8-14 17:15
明摆着，套路深，想有前途就就算干基层也要干主干岗位，比如你在钻井公司想当经理，你必须先在井队当技术员，以后提干时才有让大家都说的过去的理由，毕竟让一个只干过伙夫什么都不懂的人当官说不过去。就是把你挤到那个岗位上让你没前途，有关系的人才干以后好提干的岗位。就是让你觉得没前途，比如单位很多基层会，由于你的岗位不是特别重要因此你不用参加，感觉单位很多主要业务上的事你都没参与，并且过几年你会发现确实没前途。。并且用这种方法让你觉得屈才，你自己都想辞职，国企也达到减少负担的目的了。

作者: 盖聂 时间: 2016-9-2 21:26
本帖最后由盖聂于 2018-3-8 19:53 编辑

干活儿就干活儿，谈什么前途，伤积极性。也有人说，是金子总会发光的。真是这样？石油行业体质已经根深蒂固，有发展的单位可能也有那么一两个吧。国企也是“官场”，如果把溜须拍马走旁门外道也算是“业务能力”的话，你具备这个特长倒是可能有发展。同样的岗位，每次选拔的条件五花八门，人数也经常临时变动，没有什么规则可言。当官儿的放个屁就是规则，嘣死下面的一群。

作者: 夜叉王 时间: 2016-9-8 18:07
可以说实话吗？说实话，基层职工没有多，管理区领导真多了，一个矿分俩管理区，一个矿有多少机关领导，一个管理区就有多少领导，不够的在从小队上抽到管理区补充，基层职工确没见一个多的，真是换名不换做法，比以前更累了，难道是底下领导故意和上面领导向违背，反应在职工身上，去让职工一片骂声，真是上有政策下有对策，一点不假，局里领导应该暗访暗查才能明白里面的暗处，苦了职工乐了领导啊

作者: 龙城飞将1122 时间: 2016-9-10 16:02
改革之后原基层小队的资料员仍然拿着5级的工资，小站上两个人，既管生产资料还管政工资料，还要经常上井处理和资料有管的现场问题，如资产、设备、新闻等，还有无数的杂物，可是区机关里很多人说是关系在基层，拿着基层的工资，人却在机关，改革让大家觉得空有其形势，管理局现在是不是考虑给一线综合岗的职工涨涨工资呢？工资比三级的那些人还低说不过去吧。

作者: 荧光粉423 时间: 2016-10-20 02:08
我又回复了

作者: 漠河以北的北边 时间: 2016-10-25 14:51
人事改革最关键，最能激活潜能。公司机关层面改革必须动真格的，简政放权要做实，要彻底精简机构，让一线职工心服！

作者: NewBalance 时间: 2016-10-27 12:01
油田改革任重道远，老虎都这样可见苍蝇多少了……所有的制度只是约束工人，权钱近亲家族小人混的风声水起可见底层员工有多不容易。

作者: League－Or 时间: 2016-10-30 16:33
关键是1线职工的心态，稳不住，一系列改革1线职工的薪水遭遇重创，再加上即便是改革，1线职工还是1线职工，领导在精简没见有下基层的，1线职工向上升的空间本来就少，再加上现在潜在的人情规则，至今无法改变。我觉得1线职工看不到希望，各种问题就会接踵而来。

作者: 落地窗上的月光 时间: 2016-11-22 14:47
我也27岁，石油定向行业五年，这几年的市场不景气，我们的收入一年年打破底线，然而某些单位还能变着发子的坑你一笔。无奈选择改行。

作者: 可可西里的熊猫 时间: 2016-11-23 23:09
1线没有出路。累还不讨好，你再努力你也得不到应有的奖励，而有的人可以啥都不干拿奖励。久而久之，大家都得过且过。谁多干还被人当傻子。

作者: 石化°C 时间: 2016-12-16 18:22
人员问题。人员臃肿，整体人均薪酬偏低，导致真正的人才流失，留下的都是庸才，生产效率下降！国家稳定压倒一切，不愿意大规模裁员，进一步加剧了人才流失现象，然后人员生产效率进一步下降，效益进一步下降！效益下降，薪酬下降，人才流失，无限恶性循环！

作者: 旋转花木马y 时间: 2016-12-20 22:16
以后真的注意了。。。楼主真好

作者: 渡边一淳 时间: 2017-2-21 12:48
前线和后勤差个三百五百的谁愿去前线，后勤吃平均就是扯淡，我们辛苦挣自己工资里的浮动的时候，后勤都
还吃平均。都说前线留不住人，我就不信把差距拉大没有人来。

作者: 云维网络科技 时间: 2017-3-10 15:06
亲们!赶快行动吧！c店动态评分开始刷起来吧店铺宝贝描述相符偏低了店铺掌柜服务态度偏低了店铺宝贝发货速度偏低了赶快来刷评分吧！联系qq2881968351

作者: 嗜血x修罗L 时间: 2017-3-31 21:46
只要不进钻井队别的前线工作都还是人干的活。千万别进钻井啊！进了想出都出不来，一年到头无休，还是高强度劳动。工资却没有别的单位高。想走都不让走！！！

作者: 帽子xian生 时间: 2017-5-5 21:03
后勤一年5万左右。前线辛苦，顾不上家，多两三万，也得看各基层队效益，一样的工种在不同队里收入也不一样。去外部市场钱最多，职工十万出头，但一年里八九个月在国外，你想想自己和以后老婆孩子受不受得了。也别以为自己技术水平高就能很快提拔，这事很复杂。

作者: 观榆强7ad 时间: 2017-5-13 00:12
提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: 杂丶丶丶技 时间: 2017-5-16 20:25
还有就是，油田改革要有连续性，执行力，感觉出台油田改革政策仍然没有从基层的实际角度出发，导致了前线干活人员的流失。严重，剩下的因为或太重，往往一人兼数岗，没出路，就开始混，直接没有积极性。

作者: 蒙尘的丶 时间: 2017-7-4 00:08
薪酬绝对占很大一方面，孩子们就业选专业大部分都知道选挣钱多的，真正自己喜好的占个1 2成吧，这是社会趋势，也是经济时代的产物，石油精神也应该改改了，弄点实际的，弄点符合当下国情的精神，并不是说铁人精神丢了，而是要在原有基础上升华改造，与这经济时代接轨。

作者: 慢慢丶 时间: 2017-9-5 08:30
本帖最后由慢慢丶于 2017-9-5 08:38 编辑

我也是名一线石油工人，我们的劳动强度远远超出自身所拿的工资，现改革改得和农民工一样，上班讲天天，改得工人收入低了。看着报道勇士，说这季度，那半年的，又盈利了，既然盈利了，应酌情考虑下恢复之前的待遇。

作者: 103氧化105铁 时间: 2017-9-16 21:08
都是干活的受苦，那些个办公室的剪掉一半下去干活，工资和工人持平，啥危机都解决。

作者: 8月21号 时间: 2017-9-18 21:43
改革改回20年前了？不分前线、后勤，谁还愿意在前线？现在后勤还比前线拿的多，不上夜班还能天天回家多好……！井队员工吃苦受累、风餐露宿、一年有一多半的时间见不到父母妻儿……，付出了没有得到应有回报，眼看要乱！

作者: .芦苇_ 时间: 2017-9-22 17:03
拉开前线体力劳动者与后勤机关之间的薪酬，是前线能够留住人的基本保障，起码要保证前线工人月收入打卡工资在7000以上，就这，我觉得还是有很多人想往后勤跑。总之，前线待遇高是可以留住一部分人的。

作者: 老骥伏枥z 时间: 2017-10-10 19:12
改革，必须全员都参与。首先要调动员工特别是一线员工的积极性。建议尽快出台员工薪酬分配机制，真正拉开机关与基层、主业与辅业之间的收入差距，提高一线岗位的吸引力，彻底扭转采油一线单位员工想方设法向机关、二线单位调动的局面。

作者: 蓝尾龙子 时间: 2017-11-22 23:15
工程公司就是工头带领民工，没有关系没活干，干了活也要不到钱。

作者: 干锅手撕包菜 时间: 2018-1-17 20:37
首先向工作在一线的石油工致敬，其次说下如今前线工人的工资也不咋么样，拿着少得可怜的工资还要一年四季坚守在荒郊野外，这个群体被世人所知也是因为不错的待遇！如今这待遇实在不敢恭维，这个群体逐渐被世人遗忘。

作者: 95式突击步枪 时间: 2018-3-7 11:14
风险大，工资低，人伤亡，赔赏低，领导高，工人低，为养家，身资低，今社会，百姓低，望各位，重自己。

作者: 月亮对Ta说慌了 时间: 2018-3-8 19:51
是呀，拉开收入差距，石油前线必须薪酬最高，出台好的政策鼓励往前线走，但是哪有那么容易呀。

作者: 在那遥远的地方 时间: 2018-4-15 17:22
改革改革，改的都是工人！薪酬差异化改革叫什么狗屁东西，队长书记以上级文件为名，从工人头上剥钱来满足自己的2.0系数！我一点都不自豪，这样的拉大薪酬差距是没有意义的。

作者: 雷锋归来 时间: 2018-6-2 11:16
关键是舍家撇业的挣钱还不多！毫无尊严！

作者: 夜叉王 时间: 2018-7-22 12:21
看看帝国主义对劳动者的人权（合理的报酬、休假等）的重视，再看优越的社会主义劳动者的苦逼，让人惊醒！

作者: Lens 时间: 2018-10-29 00:16
说到底还是利益分配问题，把职工效益提上去，职工只会给公司创造更多的效益，现在谁还有动力？当一天和尚撞一天钟。

作者: 贩卖可爱 时间: 2019-3-23 12:21
我在想，油田工人之间的收入拉大了，距离感会不会也远了呢？就所谓坐办公室领导们自身考核的系数是多少呢？会不会与工人差距更大呢？据我所知的一个基层单位领导每月绩效考核系数为2.0或以上而有75%的工人都拿不到1.0。那75%的员工是不是工作都不努力不行呢？我很认可多劳多得，奖金制度确实是一种激励，但应自上而下、上行下效、能上能下！难道领导、工人激励是双轨制？！在收入和奖金分配上，领导与工人、机关与基层分配原则是什么？具体发多少？如果可以公开公示岂不更好

作者: 花开！祭花落， 时间: 2019-9-1 09:51
面对时代前进的大潮，有着光荣传统敢打硬仗的石油工程队伍，只有勇于自我革新，在市场经济中搏击风浪，才会实现新的跨越涅槃重生！

作者: 兰花指 时间: 2019-11-3 13:25
看见最后一句话深有体会。工作的底层真的需要自救。改变现状是需要拼命的。

作者: Kimi与小黄@ 时间: 2020-3-1 16:51
整个油田都这样，机关总体人员多，都有有关系的，只有弄职工了，没正事啊。

作者: 【铭】 时间: 2020-3-15 18:25
很多人看起来每日都是开开心心，工作开心愉悦，生活充满阳光，但是如果你要是去是采访一下井队工人的生活和工作，我不明白他们为什么都不喜欢自己工作，如果要是让他们离开去别单位，一个一个都是火箭。

作者: 来年再见 时间: 2020-3-26 02:31
拉开薪酬差距是对的，同一岗位，例如钻井，国外一个薪酬标准，国内外部市场比国外低些，家里就近的井队比国内外部市场在低些。不然谁抛家舍业去外面。在一个普通钻工薪酬一定要跟采油厂厂长一样高，最起码持平，你试试有没有来的。

作者: Fakira 时间: 2020-4-10 21:24
还是要提高福利，在外面又苦又累又不着家，有些还是很危险的地方，钱就那么少怎么能留得住。

作者: 比鲁斯 时间: 2020-6-12 11:07
跋山涉水千里迢迢来到荒漠高原，不挣钱谁来啊？都要养家糊口！越忙越挣钱才是好趋势，否则就是赔本赚吆喝了！

欢迎光临 -磕头机网 (http://www.ketouji.com/)