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标题: 油田应不拘一格选人才。 [打印本页]

作者: 三味书屋 时间: 2017-9-23 11:39
标题: 油田应不拘一格选人才。
再宏伟的蓝图最后都需要人干，选人、用人、育人是最大的学问。特别是选人，绝不是对照条条框框就能选定的，得有慧眼，得做伯乐，油田应该不拘一格选人才。

作者: 青春环游记 时间: 2020-6-23 15:43
真心祝愿，实现有技能的人才流动，有技能的人才不该被埋没，为油田的提质增效发挥出技能带动作用。

作者: 俄罗斯M100 时间: 2020-7-3 16:56
合适，在激烈的市场竞争面前，让想干事能干事会干事的人脱颖而出，是企业立于不败之地的唯一出路！

作者: 你就是唯一ゝ 时间: 2021-4-7 16:19
专业化改革，让有技术和有能力的人有了施展才华的平台，专业的人干专业的事，既节约了人力资源又凸显了人才优势。

作者: 呀。。土豆 时间: 2021-5-8 20:58
油田就是一片沃土，不仅蕴藏着宝贵的石油资源，更有一大批的顶尖人才，发现他们，让每一块金子都能发挥最大光芒。

作者: 两条平行线 时间: 2021-7-15 17:41
油田改革发展第一步，就是要挖掘人才、培养人才、重用人才、拒绝腐败。

作者: 一只羚崽 时间: 2021-7-21 03:53
人才是流动的资源，种好自家的梧桐树，引得别家的凤凰来，形成良性竞争局面，让人才留得住，愿意来。

作者: Rampant 时间: 2021-8-22 10:03
拓宽人才选拔任用渠道，破除论资排辈、平衡照顾的旧观念和框框，打破过去由少数人选人、在少数人中选人的的状况，为德才兼备、自愿干事、群众拥护的人才脱颖而出创造了有利条件。

作者: Camouflage丶 时间: 2021-9-5 21:48
每个行业需要各方面的人才，基层一线的活也要有人做，想想法子如何留住人才，提高技工待遇吧，国之重器不仅是高端人才，更多的是高技能人才。

作者: 清晓花浅笑 时间: 2021-10-14 22:15
企业要提高竞争力，实现持续快速发展，必须把以人为本的理念贯穿于日常经营管理之中，充分尊重员工的主体地位，营造良好的人文环境，这样才能更好地适应日趋激烈的市场竞争。

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