感觉离岗后，油田留下的可能有三类人。

Uncel丶指导

人各有志，想再单位作出成绩的就不会离岗。单位也在注意防止骨干人员流失这件问题，我的阐述却是有问题。
留下的可能有三部分人：
1是已经在单位干出成绩来的。比如作业队的技术员副队长队长，拿着前线高岗点工作环境及强度符合收入的。
2是想在单位作出成绩的但是还没有做出成绩的，比如还没有取得大赛名次但是有所作为的种子选手。
3是满足现状或者不满足现状但是还没有一技之长不能取得经济利益的。