盘点石油人的2016。油价？收入？三桶油改革？求职？离开和坚守？

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2016年终于过去了，对于石油人来说，这是最艰难的一年。低油价带来的一系列影响全部在2016年爆发，国际石油公司纷纷减产、停止投资；油服公司全面亏损、大幅裁员，国内三桶油也是惨淡经营，基本是亏损，都祭出改革的大旗，进行转型，寻求突破。石油工人很多都在转行，去别处谋生。最终，OPEC终于熬不住了，在年末促成了产油国减产协议，使油价稳定在了50美元以上，并且有了冲击60美元的希望。2017年1月1日减产协议正式生效，让我们静待国际油价的回升。回望2016，这是艰难的一年。

油价
     要说2016年，石油人最关注的是什么？大多数人会选择“油价”！年初，国际原油价格一度跌破28美元的极限值，跌至近十几年来最低水平，上一次原油价格如此之低是在2003年9月。OPEC为了自己的市场份额，也为了不让对北美页岩油的打压功亏一篑，仍然坚持不减产，把希望寄托于市场的自我调节能力。后来，经过时间的推移，油价小幅回升，并逐渐稳定在了45美元上下，但是始终无力突破50美元。终于，经过两年多的硬撑，OPEC坐不住了，积极寻求冻产、减产，大大小小的会议、磋商不停。但是，各产油国意见不统一，最主要是伊朗石油刚刚解禁，急于夺回失去的市场份额，根本无暇顾及什么减产协议。终于，历经多半年的折腾，在2016年11月30日晚，达成了减产协议，当天原油价格暴涨10%，一下冲破50美元。让寒冬中的石油产业看到了希望。特朗普提名埃克森美孚CEO蒂勒森出任美国国务卿。油价回暖更是给了页岩油开足马力的动力，到时OPEC和页岩油又是一场激烈的交锋，让我们静待油价的变化吧。

收入
       收入才是基层石油工人最关注的话题，行业严冬下，石油人的收入自然不会好到哪里去。很多一线石油工人都面临着没有活干的情况，纷纷在家待业。而那些有工作量的工人，干一样的活，收入却是大幅下滑。

三桶油改革
    国有石油企业改革向来都是被反复提起，但进程似乎却始终难以提速的事。毕竟单是在三大石油公司内，从业人员的数量就远在200万之上，改革只要一步没走好，付出的代价都是不小的。但今时不同往日，石油行业现状如此糟糕，逼得几大石油公司不得不多做出些改变：压缩机构、分流员工、削减干部数量…
     三大石油公司全布公布了一系列改革举措。中石油开始鼓励基层员工创业兼职，中石化中原油田分流6000人，通过各种方式安置；中石油、中石化从总部机关管理层开始进行进行精简，逐级传递压力；中海油安技服开始尝试员工持股分红，提高员工积极性。虽然作为中央企业承担很多社会责任，不能随便裁员，但是各种改革方案也是势在必行。
   2017年改革会持续，这涉及到每一个员工的切身利益，让我们拭目以待。

求职
    2014年底到现在，各大公司纷纷缩减招新人。中石油、中石化各油田有自主招聘权力被收回，改成总部统一招聘。中海油更上基本上看不到大规模的招聘了，招收的都是一些零零散散。以往引以为豪的石油大学主干专业的学生失去了前几年就业辉煌，开始到处跑招聘会。
      很多国外知名石油学校的人都回国来寻找工作，往往一个岗位有上百人竞争，前几年石油工程的专业现在也不是那么热门了。虽然有些石油院校就业率依然在90%以上，但是细细分析，找工作已经不像前几年那么轻松了，很多毕业生不得不选择考研暂时逃避一下就业的压力。行业的不景气造成企业需求的减少，就业率持续走低，但愿2017年毕业的学生能找到好的工作。

离开和坚守
    这是一个非常沉重的话题，低油价之下很多石油工人选择了离开，有被动的离开，有的主动辞职，在新的职业上寻找机会。的确，油价想再回到2014年的水平基本是不可能了。随着世界经济增速放缓和开采技术的不断提升，尤其是以页岩油为代表的非常规能源的开发，全球石油供给已经发生了根本的变化。虽然产油国积极减产，但是无法改变世界能源的大环境。在这样的大背景之下，再加上国内企业的各种改革，石油行业已经不是大家想象当中的高薪行业。随着互联网的崛起和渗透，大家慢慢看到了变化和差距。
     有人做了建筑装修，已经能带队干活了；有人开了店做点小生意；还有人学习了新的技能，编程、做平面设计，找到了属于自己的价值。然而，更多的人还是在原来的岗位上，选择坚守，选择留在体制内。不管怎样，新的一年希望大家都好好的。

小结
    最艰难的一年终于过去，新的一年已经开始，随着油价回升，相信全球石油市场会迎来一个繁荣。石油行业从来都不是一个轻松的行业，更多的是需要平凡的坚守，为自己，也为家人。祝所有石油人新的一年里工作顺利，生活愉快！