中石化河南油田干部工资比工人高45倍，5年过去改变多少？

疾风丨之刃

2011《扬子晚报》报道，“中石化河南油田同一单位内员工的全年12月总计税前收入最高数额是最低数额的45.17倍。处长们一次奖金七八万元，超过了一线工人的年收入。”现在看来依旧让人唏嘘不已，5年过去了，现在的情况有改善吗？
2014年发布，被称为“限薪令”的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施，首批改革涉及72家央企的负责人，包括中石油、中石化等组织部门任命负责人的53家央企。

中共中央、国务院印发的《关于深化国有企业改革的指导意见》也明确了新时期国有企业改革的目标，并从分类改革、国资管理体制、发展混合所有制经济、防止国有资产流失等多个方面提出了改革的方向和措施。

指导意见提出，国企将实行“与社会主义市场经济相适应的企业薪酬分配制度”，对党中央、国务院和地方党委、政府及其部门任命的国有企业领导人员，合理确定基本年薪、绩效年薪和任期激励收入。

这样的表述，与《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》形成有力呼应。“改革的目的，就是要防止国企高管既享受体制内的行政级别，又拿体制外的高薪。”中国企业改革与发展研究会副会长周放生说。

虽然油价不景气，两桶油都在大喊“降本增效”，小汤查阅最新公布的上市公司年报，发现今年的改革并没有使石油企业央企负责人薪酬下降。中国石油主要管理人员的薪酬总额，从15年上半年的460万元，增加到了16年年上半年的471.8万元，增幅达2.6%之多。

石油人兄弟，你们看到今年的工资表了吗？