关于休假疗养费，听听油田群众怎么看。

流浪

1 现在油田形势严峻，工资都无法保证，休假疗养补贴对一个家庭来说还是一笔不小的收入，很多家庭也不希望一下子花完，尤其是家里有上学的孩子，只能选择假期旅游，跟团花销费用最高，初高中的孩子也没有时间去旅游，报补习班的花销是一笔很大的开销，许多家庭都在省着钱过日子，所以希望各级领导能够做出更加人性化的方案。

2 旅游费用发放到个人没什么不好，最起码人人有份，要不然，有些职工工作一生也没机会出去看看祖国的大好河山。
3 个人认为还是和以前一样，发到职工手里最好，这也是大部分职工的意愿！
4 不管以啥形式，保证油田职工这块利益就好。

5 要是家庭困难，没钱或时间出去旅游，这部分钱会去哪呢？请领导综合考虑。
6 我个人觉得还是发现金好，出门旅游去的景点有好有不好，占用自己的假期，而且时间大部分都浪费在路上了，孩子上学的只能等到放假一起去，那时候就是旅游旺季，到哪里都是人挤人，发现金家里困难的，有生重病或慢性病的家庭可以短期缓解困难，我觉得这样还是很好的。
7 是呀！在职职工福利没了，工资少了这疗养补贴对双职工来说不少一笔，发到手可以自由支配不好吗？出去旅游增加了危险因素，增加了财务工作量，退休工资年年涨，在职职工日子越来越难！希望领导考虑！贴近民心！

8  既然 集团公司文件明确要求：不得以现金等货币化福利形式发放休假疗养补贴。那就 直接入工资吧。本人喜欢自费学习、买书等活动，我很需要这笔钱。没错是企业养了我，可我也没有白了企业，可以说我所有的技能基本都是用业余时间及工资自修的，且这些技能正在回馈企业，我的今天与企业是无法分割的。若一个企业不但不能帮助员工成长，反而限制员工的成长，甚至让员工失去学习其它技能的机会，那么这样企业。。。。。。
9 可以搞一个民义调查，听一听最基层的声音。
10 只安排年薪假，有的个别岗位就因为人员少，而不能正常安排年薪假。总不能为了把这块福利花掉刻意安排自己的年休假。希望领导们深思熟虑制定一个简单、可行、好操作的方案，不然的话，还是以现金的方式继续发放。

11 个人觉得还是把钱发放到个人手里比较好，自由支配不受时间地点以及其他因素的影响，如果还像以前职工轮流疗养的话，我们这样的年轻人机会很少很少，。
12 职工凭差旅发票，住宿发票，汽油票，车辆修理发票等报销，财务人员增加工作量，这样可以不交个人所得税，每个职工可以多拿几百块钱。

13 能不能将旅游费象征性的留一小部分，以发票形式报销，其他大部分转入工资。毕竟现在工资已经降得很低了。

14 任何政策都要以人为本，不能估计以政策为名就生搬硬套，现在的现实情况是好多一线职工连年薪假都没时间休，如果大范围休假时间怎么安排，单位停产吗。

15凡事不能一刀切，让想旅游的去旅游，缺钱的领现金不是挺好吗？前提是别牺牲群众
湖泊

16对于那些不能出去旅游的，或者家中有病人等等。。这福利该如何处理？个人认为是不是发副食卡，超市卡或者其他类似的应该不属于现金形式吧！

17 旅游和疗养不是一回事，疗养是保养治疗身体，旅游是累半死。所以我认为如果以旅游费冲抵疗养费，既违背设置疗养费用初衷，达不到治疗修养目的，而且以现金形式发放到员工手里也不合理，很多人会挪作他用，发挥不了疗养费的作用。还是应该合理安排员工轮流去疗养院治疗休养放松身体，但前提要把过去存在于疗养管理工作中的弊病和违规摒除！

18 制度是死的，人是活的！只要想办到，肯定有办法！例子太多了，不用列举了。油田人家大部分并不富裕，且各有各的情况和想法，还有人家里急需用，还是别折腾大家想方设法滴去买发票了！
19 建议医药费等可以报销，建议发票抬头可以以旅游费总额报销。应该考虑补贴让直系亲属一起使用。否则单职工或生活困难点的职工，不用可惜，家人自费同行条件不允许，自己享用不忍心。

20 胜利油田的相关政策，到底啥时候出呢？

失。误丨

我们是基层的职工，疗养补贴，每个人根据工作年限发放现金，公开合理，又透明。深受广大职工的欢迎和拥护。不知为什么这样的形式被认为不符合规定，传言让大家出去疗养然后报销，我们觉得这样会产生许多问题，1、职工本人身体不好不能出去疗养的；2、职工家庭由于孩子小或者老人生病等等原因不能出去疗养的；3、由于单位工作原因不能出去疗养的。
怎么办？为了拿到疗养费，难道逼着大家弄虚作假，成何体统？诚信何在？
现在油田处于寒冬期，职工的日子不好过，工资不升反降，但我们这些可爱的职工依然坚守默默奉献。希望领导一定拿出切实可行的规定让职工的切身利益得到保证。