换个思路吧亲们，油田干部不合格、冗杂，基层也是一样的。

奔波霸

换个思路吧亲们，干部不合格、冗杂，基层也是一样的，这个企业不能说不成熟，经过这么多年的发展和相互适应，目前的人事模式和干群关系就是合理的，狮子不屑于领导野狗，同样，猪也不会同意让狼来当家。物以类聚，人以群分，基层也好，干部也好，谁都没比谁清醒到哪去。
记得刚到吉林油田，曾被老工人讥讽：“别太认真，你早晚和我们一个样。。。。。。”时间长了发现，无论吉林油田还是什么单位，只要是国企，最重要的不是会什么，而是会来事儿就行。
所以，即便公司把干部派到海尔也好，送到大学也好，别指望回来就有什么新理念来改变现状，这就像新进一批大学生一样，一杯清水而已，改变不了一桶泔水的味道。
就算精简了干部真能提升效率和工作作风，然后基层就好受了？按目前的情况作个反向思维吧，还能迟到早退？还能吃空饷？还能酒后上岗？还能假资料？还能等靠拖？还能损公肥私？还能。。。。。？