油田将采取非常规措施，加大“80后”年轻干部培养力度！

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转载于：中原石油报

1月25日，油田九届二次职代会暨工作会、局党委三届十三次全委（扩大）会召开，会议部署了2017年油田各方面的工作，鼓舞了广大干部职工“战寒冬、求生存、谋发展”的士气，指明了新一年的努力方向，其中也包含了油田在2017年提升管党治党水平、加强干部队伍建设方面的新内容——

勘探局局长、分公司总经理王寿平在油田2017年工作报告中强调提升管党治党水平时讲到：从严选用、从严教育、从严管理、从严监督各级领导干部，标准化创建“四好”领导班子，加大年轻干部尤其是“80后”干部选拔培养力度，激发干部队伍活力。

局党委书记冷潜在党委全委会上强调打造过硬干部队伍时讲到：
1. 采取非常规措施，制定年轻干部尤其是“80后”干部选拔培养办法，优化干部队伍结构，激发干部队伍活力。
2. 根据改革发展需要，分层分类举办管理创新、市场开拓等专题培训班，选派年轻干部挂职锻炼，增强干部队伍对形势任务的适应力和推动力。
冷潜在强调要加强政工队伍建设时讲到：
要拓宽党务政工干部选拔视野，把政治素质好、知识层次高、懂经营会管理的中青年优秀人才选拔到党务政工岗位上来，坚决防止安置性、照顾性配备党务政工干部。
另外，新的一年，油田在加强政工队伍建设工作中将有一些新动向：
加强政工、经营干部双向交流
采取办班培训、实践锻炼、参与油田重大活动组织和重点项目实施等方式，帮助党务政工干部丰富阅历、积累经验、增长才干，加强党务政工干部与经营管理干部双向交流，切实把党务政工干部打造成企业发展所需的复合型人才。

设立党务政工专业专家职位
畅通党务政工干部成长通道，设立党务政工专业专家职位，建立优秀党务政工干部见习基层班子副职制度，落实党务政工干部与经营管理干部同职级、同待遇政策，让党务政工干部有责有权、有为有位、有通道有空间。