职工休假疗养......2017年油田职工关心的大事小情都在这！

Linda

素材来源：局工会 局团委

3月7日，油田举行2017年工会共青团工作会议，会议总结2016年工作，部署2017年工作。今天，小编研读局工会和局团委的报告，整理出这些关系你我的事。来，一起看一下局工会、局团委2017年重点要做好的工作吧！

对晋升技师、高级技师的职工进行奖励激励，推广职工素质提升积分制，将职业道德、学习培训、岗位取证、技术革新、技能竞赛、技能晋级等进行量化，以积分衡量职工技能水平，并与推优评先挂钩。

积极推进基层劳动争议调解组织和调解员队伍建设，开展“根植基层·问需于民”问卷调查，确保集体合同和女职工专项集体合同签订履行到位，职工休假疗养工作得到落实，积极推动改制企业工资集体协商要约工作。

举办“劳动光荣·创造伟大”庆“五一”系列活动，开展“培育好家风—女职工在行动”活动、好家风故事会、“美丽人生、幸福家庭”风采大赛。在“五一”前夕，对工人先锋号、创新创效团队、中原工匠、外闯市场先进标兵等进行集中表彰。

在群众安全监督员中开展“学技能、学方法、学安全心理”“会操作、会监督、会心理辅导”“三学三会”活动，加强典型群众安全监督员的选树。

组织学习创新工作室领衔人外出学习考察，发挥学习创新工作室联盟作用，有效运用创客微信群加强学习交流，举办能工巧匠难题会诊活动。

进一步完善职工帮扶服务体系，努力改善职工学习生活条件，在为广大职工群众提供健康查体、生日祝福等全方位服务的同时，精准帮扶服务困难职工，不断提升职工群众幸福指数。

探索开发移动救助服务系统，让职工通过手机客户端登陆，实现“信息多跑路、职工少跑腿”，服务“在指尖上移动，在移动中完成”。在河南职工网开通“中原油田工会”频道，实现会员持卡的普惠服务。

优选社会专业机构，举办家政专项培训，帮助有意愿的女职工提升创业本领。

切实加强职工生活学习设施以及EAP服务场所建设，重点改善外闯市场职工和一线倒班职工的学习生活条件。

全面落实油田残疾人“两项补贴”政策，着力推进社区康复活动室建设和规范化管理，采取与医疗卫生服务中心共建模式，建立康复“走社区进家庭”巡回服务机制。
举办“在旗帜的引领下”主题教育活动，开展青工政治轮训，创新轮训模式、丰富轮训内容。

实施“青微工程”，探索建立O2O（线上到线下）闭环互动模式，推进“智慧团建”，搭建油田“青年之声”互动社交平台，设计造型亲切、内涵丰富的油田共青团新媒体形象代言人—“油小青”，推出主题动漫、微信表情包等系列产品。

开展“青年安全诊断”活动，组织青年安全知识竞赛，探索开发安全知识提升手机终端。开展礼仪培训、举办讲解大赛，继续扩大青年志愿者服务大型赛会的品牌效应。
举办青工创新创效成果评选，举办“创优质服务、创优秀品牌”青年班组达标竞赛，发挥青年优势，叫响服务品牌。工程公司团委组织开展“青年铁军建功”活动，引领铁军青年立足岗位创先争优。

探索建立“积分制”“技能互换”等制度，开展“技能大师手牵手”行动，在青年中营造学习先进、赶超先进的浓厚氛围。

开展EAP辅导、阳光心态讲座等，帮助青年放松心情、缓解压力。持续关心青年婚恋需求，举办油地单身青年联谊会，组建单身青年微信群，积极搭建更具影响力的交流平台。

开展第二十四届“十大杰出青年”评选，举办青年成长论坛，采取“十杰公开课”“十杰面对面”等形式，多角度宣传青年典型事迹，激发青年的看齐争先意识。

加大对优秀活动项目的奖励力度，激励团组织工作创新，组织“书香润心灵，阅读促成长”读书学习活动，营造爱学习、爱读书的浓厚氛围。