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标题: 最近一段时间改革上层频繁的换领导，我觉得这不是好事。 [打印本页]

作者: 小清茶客 时间: 2016-8-5 18:17
标题: 最近一段时间改革上层频繁的换领导，我觉得这不是好事。
上层除了开会，就是开会，开会讨论哪个区块和那个区块合并，开会讨论哪个区块发展的不行，直接换领导，貌似领导要想在其位，唯一的审核标准就是为集团公司创造了多少利润，这直接导致了下面的管理混乱，一位领导带来一种管理制度，一个新的制度还没形成，领导换人了，又要执行另外一种制度。新的制度肯定有收益的一面，还没看到曙光，就推翻了，执行下一个制度，唉，感觉上层也有很多人都是混子，根本不懂得怎么改革。
还真不如让下面基层有才能的职工试试！

作者: x晴天打鱼去 时间: 2016-8-6 21:34
除了会议传达些稳住下面基层员工心态的文件要么就是哪不行了就合并整改的，能不能来点实际的，下到基层干点最普通的岗位，和员工共同生活，工作几天，动动嘴不如来动动手，多听听不如到基层实际多看看。

作者: 退一万步 时间: 2020-3-20 09:42
这就是为什么都想当领导，如果员工收入是领导的几倍，还会有打破脑袋要当领导的人嘛。人均钱数，到下面，给一些小领导，提一提，给后勤提一提，最后一线最少了。这就是现实。打完了钱，还告诉你，里面包含什么，不分东西了。嘴都长在他们身上，良心坏了

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