关于油田转正丨政策能否持续？等几个问题的探讨。
本帖最后由 123456 于 2017-9-5 00:23 编辑1 转正人员比例是否应该重点向油田1线，前线倾斜，尤其体力劳动者。尤其干了10年以上的1线人员。
2 转正政策是否能够持续，一年一次最好，别今年一批，过个2年，3年的又一批，保持一个良好的循环趋势。
3 转正条件能否加大，加宽。不应该只考虑什么荣誉，什么等级工种。还有许多，默默在岗位上奋战了很多年，什么荣誉也没有，什么级别，什么工也不是的。
4 转正的条件能否不要一换再换。每次都不一样。可小改。小更新。或者干脆点，规定几个硬性条件，不分年限，只要达到了，就可以转正。
5 转正是否能够考虑社区，三产，一些油田边缘企业，单位的人员。
6 油田的比赛荣誉啊，什么乱七不糟的的比赛，应该指定好几个，含金量大的，大家都服的。取得优异名次的，便于参考转正。
7 转正还是要多转实干的，多跟踪一些基层实干的人员。进行考核。尽量减少猫腻。
8 转正是否能多转一些有严重工伤的员工。
9 转正的制定者，考查者们，能否在消息发布之前充分考虑下，思量好。减少漏洞，避免不公平。
10 祝所有还没转正的小伙伴们，在自己的岗位上都能够干出一番业绩，早日转正! 赞同第8条，优先考虑有工伤的劳务派遣工，特别工伤级数高的，这样油田才显得真么大个企业有人情味。 现在都在减员，慢慢的退休一批加上内退一批自然减员，一线员工缺员就用劳务派遣。转正的机会越来越少了。 大家帮忙提供一下办法吧，三产如何转变为正式职工啊。 青年强则国家强，青年强则油田强。现在成长起来的油田之女，劳务派遣工，等非正式工，经过不懈努力，已然成为油田的中坚力量，能不能尽早让他们转正，让他们为油田发展贡献力量树立信心。 不要奢求涨工资了，还是想想不知还有多少人是零时工的问题吧，希望国家和中石油能照顾那些奋战在一线的零时工转正问题才是大事，正式工和零时工简直就是两个世界的人，干的最多，拿的最少。 转不转吧，前线的人多点，弟兄们干活舒服点，能倒班休息回家看看父母媳妇孩子就行. 各单位应该公布下，发布下名单，让人们心中有数，是谁，因为什么条件，转了正，为什么他能转，现在很多人都说转正也拼关系，搞捷径参加比赛的，考试的。感觉风气不正，转正这政策，确实该想办法正一正人们心中的疑虑了。 作为油田子女，可能不了解一个情况，就是没有一个企业把安排子女的工作作为一种责任，但油田这么做了。回来的，珍惜好岗位，转正的渠道有，为什么不去努力呢？转正政策的出台肯定有他们的考虑，我们左右不了，只能强大自己，做好准备，静候时机。 其实没什么公平不公平的，09年上班，班长混到安全员，工资越混越少，安全员也就是采油工的工资还没有野外补助，天天忙成狗，心里有怨气，为了就是能早一天转正，熬了这么多年越来越失望了。还能怎么样？坚持吧！ 劳务工其实就是油田子女毕业时专业不符合油田招聘要求，工作能力不比正式工差，人数也占了相对一部分比例，而且现在同工同酬，劳务工取得比赛成绩等很多政策也能转正。多参加比赛，踏踏实实干工作，过不了多久就都转了。 二十年的劳务工什么时候可以转正呀？ 我终于当上了高级工，但是今年得要技师了吧！我感觉就像夸父追日一样的徒劳。 早该都转正了，早该重视基层人才培养了，转正是对基层职工的鼓舞肯定，是转折点，要不都没有阶梯队伍了，没有人才油田谈何发展。不过话说回来，重要的是要畅通渠道，多给提供好的公平公正的转正平台才对。